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一、崗位概述
本崗位旨在招募一位具備全面技術(shù)能力與業(yè)務(wù)洞察力的技術(shù)負(fù)責(zé)人，帶領(lǐng)團隊完成 APP 開發(fā)及相關(guān)平臺搭建，核心模塊自主研發(fā)，部分非核心模塊可協(xié)調(diào)外包，以數(shù)據(jù)和結(jié)果為導(dǎo)向，與技術(shù)團隊共享長期收益。隨著平臺及研發(fā)產(chǎn)品的成熟與市場拓展，有機會依托優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品與業(yè)務(wù)基礎(chǔ)成立獨立公司，共同實現(xiàn)從產(chǎn)品研發(fā)到企業(yè)運營的創(chuàng)業(yè)愿景。
二、核心能力要求
（一）技術(shù)能力
1. 精通 APP 架構(gòu)設(shè)計，熟悉 iOS、Android 等主流移動操作系統(tǒng)的開發(fā)框架與技術(shù)棧，能根據(jù)業(yè)務(wù)需求設(shè)計高可用、高擴展性、高性能的 APP 架構(gòu)，保障產(chǎn)品穩(wěn)定運行與良好用戶體驗，為后續(xù)公司化運營奠定技術(shù)根基。
2. 具備扎實的技術(shù)研發(fā)功底，熟練掌握至少兩種及以上主流編程語言（如 Java、Kotlin、Swift、Objective - C 等），對數(shù)據(jù)庫設(shè)計、服務(wù)器部署、前后端交互等技術(shù)環(huán)節(jié)有深入理解和實踐經(jīng)驗，能支撐產(chǎn)品從初期研發(fā)到規(guī)模化運營的技術(shù)迭代，滿足未來公司業(yè)務(wù)增長需求。
3. 深入了解 AI 應(yīng)用及相關(guān)技術(shù)，能夠?qū)?AI 技術(shù)（如機器學(xué)習(xí)、自然語言處理、計算機視覺等）合理融入 APP 及平臺產(chǎn)品中，提升產(chǎn)品智能化水平與核心競爭力，推動技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)品優(yōu)化，打造具備市場壁壘的核心產(chǎn)品，為公司成立后的市場競爭提供技術(shù)支撐。
（二）業(yè)務(wù)能力
4. 懂業(yè)務(wù)邏輯，能夠快速深入理解行業(yè)特性與產(chǎn)品業(yè)務(wù)需求，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為清晰的技術(shù)方案，確保技術(shù)研發(fā)與業(yè)務(wù)發(fā)展方向高度契合，助力產(chǎn)品實現(xiàn)商業(yè)目標(biāo)，為后續(xù)公司化運營積累穩(wěn)定的業(yè)務(wù)模式與市場基礎(chǔ)。
5. 具備良好的需求分析與梳理能力，能準(zhǔn)確把握用戶痛點與市場趨勢，在技術(shù)研發(fā)過程中為業(yè)務(wù)決策提供專業(yè)的技術(shù)支持與建議，協(xié)助規(guī)劃產(chǎn)品長期發(fā)展路徑，匹配未來公司的戰(zhàn)略布局。
（三）協(xié)作與資源整合能力
6. 不自我設(shè)限，具備開放的思維與全局視野，能夠積極接納新思想、新技術(shù)，靈活應(yīng)對項目開發(fā)過程中的各種挑戰(zhàn)與變化，同時具備前瞻性思維，考慮產(chǎn)品研發(fā)與公司化運營過程中的潛在需求與風(fēng)險。
7. 懂借力，善于整合內(nèi)外部資源，對于非核心模塊能夠精準(zhǔn)評估外包需求，篩選優(yōu)質(zhì)外包合作伙伴，有效控制外包成本與項目進度，保障整體項目質(zhì)量；同時能積累行業(yè)資源，為未來公司成立后的資源對接與合作奠定基礎(chǔ)。
三、個人素質(zhì)要求
8. 為人正直，具備良好的職業(yè)操守與道德品質(zhì)，在團隊管理與項目合作中能夠堅守原則，公正處理問題，贏得團隊成員的信任與尊重，為未來公司打造健康的團隊文化與工作氛圍。
9. 擁有強烈的自驅(qū)力，能夠主動設(shè)定工作目標(biāo)，積極推進項目進展，無需過多監(jiān)督即可高效完成工作任務(wù)，面對困難與壓力時能保持積極心態(tài)，主動尋求解決方案，具備支撐產(chǎn)品從研發(fā)到公司運營的持續(xù)奮斗精神。
10. 有夢想、有追求，對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)及產(chǎn)品研發(fā)充滿熱情，不僅致力于打造優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與平臺，更具備創(chuàng)業(yè)意識與格局，愿意與團隊共同成長，參與從產(chǎn)品建設(shè)到公司成立、發(fā)展的全過程，為實現(xiàn)長期創(chuàng)業(yè)目標(biāo)不懈努力。
四、合作模式與收益
11. 薪酬結(jié)構(gòu)：采用 “底薪 + 獎勵 + 分成” 的模式，底薪根據(jù)個人能力與行業(yè)水平確定，保障基本生活需求；獎勵根據(jù)項目階段性目標(biāo)完成情況、技術(shù)創(chuàng)新成果等進行評定發(fā)放；分成則與平臺及產(chǎn)品的長期收益掛鉤，只要產(chǎn)品持續(xù)產(chǎn)生收益，技術(shù)團隊即可長期獲得分成。
12. 合作原則：以數(shù)據(jù)和結(jié)果為導(dǎo)向，所有獎勵與分成均依據(jù)客觀數(shù)據(jù)（如產(chǎn)品用戶量、活躍度、營收額、技術(shù)指標(biāo)達標(biāo)情況等）和項目結(jié)果進行核算，確保公平、公正、透明；隨著產(chǎn)品向公司化方向推進，將逐步完善股權(quán)、期權(quán)等長期激勵機制，讓核心技術(shù)成員共享公司發(fā)展紅利。
13. 長期收益與發(fā)展：技術(shù)團隊作為平臺及產(chǎn)品的核心建設(shè)者，將深度參與產(chǎn)品從研發(fā)到市場化、公司化的全流程。待平臺及產(chǎn)品達到公司化運營標(biāo)準(zhǔn)后，核心成員將有機會成為新公司的創(chuàng)始團隊成員或核心管理層，不僅能獲得持續(xù)的收益分成，更能擁有參與企業(yè)決策、實現(xiàn)個人創(chuàng)業(yè)價值的廣闊空間，真正實現(xiàn)個人與產(chǎn)品、公司的長期綁定與共同發(fā)展。