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崗位職責(zé)： 1.全面集團(tuán)的組織發(fā)展工作，做好組織發(fā)展規(guī)劃和組織診斷優(yōu)化調(diào)整； 2.負(fù)責(zé)建立和完善組織架構(gòu)審批以及定崗定編的制度、流程等，負(fù)責(zé)集團(tuán)管理流程的設(shè)計、構(gòu)建和優(yōu)化，確保流程的高效運(yùn)行； 3.負(fù)責(zé)人才測評、人才選拔、人才盤點(diǎn)、人才晉升等人才發(fā)展項目工作； 4.負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位及人才干部的管理； 5.負(fù)責(zé)搭建各職級崗位序列的勝任力模型及其應(yīng)用體系，為招聘、培訓(xùn)和績效管理工作提供專業(yè)依據(jù)； 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.8年以上人才發(fā)展或組織發(fā)展工作經(jīng)驗，大型公司中做過成型的項目； 3.專業(yè)能力強(qiáng)，邏輯思維清晰，善于學(xué)習(xí)思考； 4.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠使用相關(guān)工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析并提供決策支持； 5.積極主動，具備獨(dú)立解決問題能力，能承受壓力并適應(yīng)較快的工作節(jié)奏。