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崗位職責(zé)
本崗位核心職責(zé)是利用新媒體渠道，直接面向?qū)W生（C端）進(jìn)行品牌建設(shè)、流量獲取和轉(zhuǎn)化，實(shí)現(xiàn)學(xué)生用戶的有效增長。
1、市場策略與品牌建設(shè)
品牌定位與傳播： 參與制定并執(zhí)行公司品牌在C端市場的定位和傳播策略。提煉品牌核心價(jià)值與獨(dú)特賣點(diǎn)，確保所有市場活動與品牌調(diào)性一致。
內(nèi)容營銷體系搭建： 負(fù)責(zé)規(guī)劃全年的內(nèi)容營銷日歷，針對不同季節(jié)、節(jié)假日和熱點(diǎn)，策劃相應(yīng)的主題內(nèi)容）。
競爭對手與市場分析： 定期監(jiān)測和分析競爭對手的市場動態(tài)、產(chǎn)品價(jià)格、營銷活動，并撰寫分析報(bào)告。同時(shí)，洞察家庭教育消費(fèi)趨勢、家長需求變化，為產(chǎn)品迭代和營銷決策提供依據(jù)。
2. 數(shù)字營銷與流量獲取
負(fù)責(zé)公司主流新媒體平臺，如小紅書等賬號規(guī)劃、搭建、日常運(yùn)營與內(nèi)容更新。構(gòu)建私域流量池，提升品牌曝光，通過內(nèi)容引流至私域或直接轉(zhuǎn)化。
3. 市場活動與銷售支持
策劃線上/線下主題引流活動，與銷售團(tuán)隊(duì)緊密協(xié)作，為線下研學(xué)項(xiàng)目提供持續(xù)且高質(zhì)量的潛在客戶，提升整體轉(zhuǎn)化率。
4. 數(shù)據(jù)分析與轉(zhuǎn)化追蹤
建立從線索獲取、培育到轉(zhuǎn)化的全流程管理體系。利用CRM系統(tǒng)對線索進(jìn)行分級、分配和跟進(jìn)，并定期監(jiān)控各營銷渠道的核心數(shù)據(jù)指標(biāo)（如公眾號閱讀量/粉絲增長、社群活躍度、廣告ROI、線索成本、轉(zhuǎn)化率等）。

任職要求
1. 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷
2. 經(jīng)驗(yàn)背景：2年以上新媒體運(yùn)營或用戶增長相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
有教育、親子、文旅、研學(xué)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，深刻理解該領(lǐng)域用戶心理和市場需求。
擁有從0到1搭建賬號或主導(dǎo)過成功增長案例者優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能：了解私域運(yùn)營，精通主流新媒體平臺規(guī)則和玩法：特別是抖音、小紅書的爆款邏輯和運(yùn)營技巧。
加分項(xiàng)：
1. “網(wǎng)感”十足**：能敏銳捕捉熱點(diǎn)，了解學(xué)生群體的流行文化和溝通方式，創(chuàng)作出他們喜聞樂見的內(nèi)容。
2. 出色的溝通能力和用戶共情力：善于與學(xué)生和家長溝通，能站在他們的角度思考問題。
3. 強(qiáng)烈的目標(biāo)導(dǎo)向和結(jié)果意識：對用戶增長、轉(zhuǎn)化率等核心指標(biāo)負(fù)責(zé)，抗壓能力強(qiáng)。
4. 創(chuàng)意策劃能力：腦洞大，能不斷提出新穎的活動和內(nèi)容創(chuàng)意。
5. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：能與產(chǎn)品、課程設(shè)計(jì)、銷售等團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作。
職位福利：五險(xiǎn)一金、周末雙休、績效獎金、帶薪年假、海外團(tuán)建
職位亮點(diǎn)：時(shí)間靈活，收入無上限，結(jié)果導(dǎo)向