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更新于 8月12日

國內銷售工程師

4000-8000元
  • 南昌紅谷灘區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

企業(yè)客戶個人客戶區(qū)域銷售渠道銷售網絡銷售電子/半導體/集成電路
崗位職責:
1、負責公司產品在全國地區(qū)(門戶網絡)的市場開拓與銷售工作,完成個人銷售目標;
2、積極與客戶溝通,了解客戶需求,提供專業(yè)的產品解決方案,促成訂單成交;
3、維護客戶的良好合作關系,定期回訪,挖掘客戶潛在需求,提升客戶滿意度與忠誠度;
4、收集市場信息及競爭對手動態(tài),為公司制定市場策略提供數據支持與建議;
5、協(xié)同市場部門參與各類市場推廣活動,提升公司產品的市場知名度與影響力
任職要求:
1、學歷經驗:大專及以上學歷,市場營銷、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先,具有1年以上銷售經驗
2、能力素質:具備一定的溝通能力和人際交往能力,能與客戶建立信任關系,有效洞察客戶需求并達成交易;有良好的團隊協(xié)作精神,能夠與團隊成員密切配合,共同完成銷售任務;具備較強的學習能力,能夠快速掌握公司產品知識與行業(yè)動態(tài)
3、個人特質:對銷售工作充滿熱情,有一定的自驅力和成就欲望;具備較強的抗壓能力,工作積極主動,責任心強。
4、技能工具:熟練使用辦公軟件,能夠通過數據總結銷售經驗!
5、性格活波開朗,形象良好,身高不低于160(硬性要求),身體健康,無不良嗜好;
公司優(yōu)勢:
1、深圳總部統(tǒng)一管理;深圳工貿一體化,更有競爭優(yōu)勢;占地4000平方廠房;
2、自主研發(fā),研發(fā)實力行業(yè);
3、完善的培訓體系、有國內外參展機會;
4、人際關系簡單、團隊協(xié)作輕松,帶薪培訓,公司文化氛圍好,注重員工關懷。
薪資范圍:4000-8000元/月
提成方式:按銷售額提成;轉正沒有硬性業(yè)績要求,考核簡單
晉升通道:初級銷售工程師—中級銷售工程師——高級銷售工程師
培訓晉升:完善培訓體系,對新員工進行規(guī)范1對1入職培訓,快速融入工作
獎金補貼:年終獎,績效獎金
生活補貼:每月餐補300元(額外補貼、不包含薪資內)
社保類型:五險;入職購買
福利待遇:
1、我們?yōu)閱T工打造環(huán)境優(yōu)美舒適輕松的辦公環(huán)境;
2、交通補貼:春節(jié)有交通補貼
3、生活補助:每月伙食補貼300元;
4、社保類型:五險;入職購買
5、工作時間:8:30-12:00 13:30-18:00
6、大小周休;法定節(jié)假日正常放假,
7、員工活動:不定期組織戶外活動,下午茶零食,生日會;
8、春節(jié)超長年假,38婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等發(fā)放節(jié)日禮物
9、氛圍好,人員相處愉快,沒有勾心斗角,團隊互幫互助

工作地點

紅谷灘區(qū)萍鋼總部大樓南昌市鳳凰中大道萍鋼大廈2010A室

職位發(fā)布者

羅女士/HR

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公司Logo深圳市裕嘉達科技有限公司
深圳市裕嘉達科技有限公司,注冊商標為“FOLKSAFE”,是一家專門從事高清視頻,數字視頻圖像研發(fā)、設計、生產和銷售為一體的國家級高新技術企業(yè)。公司自2005年創(chuàng)建,從2009年后得到快速發(fā)展,發(fā)展至今,由最初的幾名員工迅速增加到300多名員工,其中辦公室職員中80%以上為大?;虮究埔陨衔幕潭?;生產規(guī)模也由原來的1000多平方米擴大目前兩個生產基地近10000平方米。無論從硬件或軟件設施方面,公司每年都會把凈利潤的20%-30%投入到產品的研發(fā)、設備的完善以及硬件設施的改善之中?!竟臼姑俊緪蹏礃I(yè)】【誠信共贏】“以人為本,誠信經營,合作共贏”以高品質的產品和創(chuàng)新設計理念為科技創(chuàng)新、發(fā)展、進步做出貢獻,成就企業(yè),成就您我,帶領員工共同進步!【裕嘉達精神】“團結、互助、友愛、平等”用拼搏的精神做事業(yè),實業(yè)興國;用感恩的心做人,飲水思源回報員工及社會!【福利】 1.『工作時間』:公司實行大小周工作制; 2.『發(fā)展平臺』:重視員工的職業(yè)技能提高和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,為員工提供良好的發(fā)展平臺和晉升機會,有明確的晉升路線; 3.『員工福利』:按照國家規(guī)定入職即購買社保(工傷保險,醫(yī)療保險,養(yǎng)老保險,生育保險,失業(yè)保險),過節(jié)發(fā)放過節(jié)費及禮品,年終發(fā)放回鄉(xiāng)探親過節(jié)車費等,依法享受國家節(jié)假日及依公司盈利情況發(fā)放年終獎等福利; 4.『培訓福利』:注重員工培養(yǎng)及開發(fā),有完善的培訓機制,定期組織內外部培訓; 5.『住宿福利』:提供免費宿舍(24小時熱水空調等); 6.『員工活動』:不定期組織各類旅游活動,每月組織員工生日會,下午茶零食活動、每年定期組織團建學習活動; 7.『出國機會』:對于表現(xiàn)優(yōu)秀,工作需要,有機會到國外參展等學習機會; 8.餐補每月300元。
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