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【崗位亮點】
通過 “精研選育 + 深度適配” 的體系化培養(yǎng)，打造一批高度認同極客文化、專業(yè)能力突出、綜合素養(yǎng)過硬的學科校長梯隊，讓組織戰(zhàn)略落地有根、創(chuàng)新突破有核。
3 年走完常規(guī) 10 年晉升路，從管培生到學科校長，成長加速度拉滿
3 年煉成學科校長 — 教學 + 管理雙通，做學科團隊的“掌舵人”
【薪酬福利】
首年薪資18-25W/年，主管級25-40W/年，經理級40-100W/年
提供五險一金保障、半年度基礎調薪；
崗前帶薪培訓（包食宿）入職即配‘1 對 1 導師’、全職業(yè)周期培訓
彈性工作制，上班也可睡懶覺；
入職即享行業(yè)獨有帶薪寒暑小長假（10-15天）；
定時組織露營團建活動；
【崗位職責】
你將投身 “教學 + 管理” 雙軌成長體系，通過多維實踐，實現專業(yè)能力與管理素養(yǎng)的雙重進階。
1、教學深耕：打造口碑標桿課堂
主導中小學高端班教學，基于學生個體差異，精準開展學情診斷、分層教學設計及專屬教案打磨，以可量化提分成果，構建高質量教學口碑；
構建課后服務閉環(huán)，通過一對一學情反饋、家長會深度溝通、定制化學習報告輸出，強化家校協同信任，驅動續(xù)班率提升，沉淀 “教學口碑打造方法論”。
2、教研沉淀：夯實專業(yè)引領力
深度參與學科教研體系建設，涵蓋教材迭代、教學法創(chuàng)新，定期輸出教學案例與復盤報告，為教學標準化沉淀底層邏輯；
牽頭教師培訓、學科專題講座等學術活動，統(tǒng)籌校區(qū)學術生態(tài)營造，提煉并輸出標準化教學 SOP，為管理崗位儲備專業(yè)賦能工具。
3、管理實踐：進階校長勝任力
以校長助理角色，協同統(tǒng)籌校區(qū)教學運營，涵蓋排課優(yōu)化、教師帶教體系落地、教學資源動態(tài)調配及突發(fā)問題應急處理，培育全局化 “校長思維”；
聚焦校區(qū)核心運營數據（課消轉化、續(xù)報率、投訴率等），開展數據診斷與策略優(yōu)化，推動教學業(yè)務與管理邏輯融合，為 3 年校長進階目標筑牢能力基座。
【我們需要這樣的你】
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，應屆畢業(yè)生；
2、教育熱情比經驗更重要；
3、邏輯清晰，溝通表達能力強；
4、熱愛教學，樂于專研和分享；
5、內外協同和解決問題能力強；
6、能抗壓、肯折騰，想在教育行業(yè)從講臺做到管理崗。