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1、負責公司培訓管理，進行培訓調(diào)研，編制培訓計劃，組織培訓實施，整理統(tǒng)計分析培訓數(shù)據(jù)及培訓檔案管理； 2、負責公司薪酬福利管理，進行市場調(diào)研，參與薪酬體系設(shè)計，做好工資核算分析及薪酬保險檔案管理； 3、負責公司保險管理，進行社保、公積金、雇主責任險業(yè)務(wù)辦理，協(xié)助完成殘疾人退稅工作； 4、負責公司績效管理，參與績效指標提取，組織實施績效考核及績效檔案管理； 5、負責釘釘周、日報設(shè)置及管理； 6、協(xié)助部門領(lǐng)導作好相應(yīng)政府職能部門、高校、平臺機構(gòu)的良好關(guān)系維護工作； 7、完成部門領(lǐng)導交辦的其他工作?！?二、 任職要求：

1、年齡22-35歲，大專及以上學歷； 2、具有人力資源或者行政管理工作經(jīng)驗2年及以上； 3、了解、熟悉地方行政、人力法律法規(guī)； 4、具備較強的抗壓能力，自驅(qū)能力，溝通能力；

5、熟練使用word、ppt等辦公軟件。