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崗位職責：
全面負責公司的行政人資工作。
一、行政管理職責
1. 外聯關系維護
- 負責政府外聯工作，維護與工商、環(huán)保、食藥監(jiān)等部門的良好關系
- 及時跟進證照年審、變更等事務，協(xié)調處理各類檢查及備案工作
- 主導應對政府部門及合作廠家的標準檢查，組織整改閉環(huán)
2. 后勤保障管理
- 統(tǒng)籌食堂運營管理：監(jiān)督供餐質量，優(yōu)化成本管控，確保食品安全達標
- 管理公務車輛調度，建立維護保養(yǎng)臺賬，實施車輛使用費用管控
- 建立固定資產全生命周期管理體系，定期組織資產盤點與維護
- 統(tǒng)籌辦公環(huán)境維護，監(jiān)督物業(yè)服務質量，保障辦公設備正常運轉
3. 安全管理體系
- 制定安全生產管理制度，組織消防演練與安全培訓
- 定期開展安全隱患排查，建立突發(fā)事件應急預案
- 監(jiān)督危廢規(guī)范處置，落實環(huán)境保護相關要求
4、會議管理：定期組織跨部門協(xié)作會議
二、人力資源管理職責
1. 人才管理
- 統(tǒng)籌年度招聘計劃，優(yōu)化招聘渠道，- 建立人才儲備機制，重點崗位招聘達成率不低于95%；
- 組織新員工入職培訓，跟蹤試用期考核評估。
2. 薪酬福利管理
- 按時完成薪酬核算，確保工資發(fā)放準確率100%
- 規(guī)范社保公積金申報繳納
- 設計員工福利方案，統(tǒng)籌節(jié)日福利發(fā)放及員工關懷活動
3. 勞動關系管理
- 規(guī)范勞動合同簽訂流程，建立用工風險預警機制
- 處理勞動糾紛爭議，提供專業(yè)法律咨詢支持
4. 員工發(fā)展
- 策劃團建活動與企業(yè)文化活動
- 建立員工溝通渠道，定期組織滿意度調查并落實改進
- 推進企業(yè)文化建設，維護員工關系和諧穩(wěn)定。