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HWP健康財(cái)富規(guī)劃師 公司介紹： 泰康集團(tuán)傾心打造了以CCRC持續(xù)照護(hù)模式為核心，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合、候鳥旅居、國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)連鎖高端養(yǎng)老社區(qū)。目前已實(shí)現(xiàn)全國(guó)36城43家養(yǎng)老社區(qū)的布局，其中已開業(yè)運(yùn)營(yíng)的有24家，服務(wù)居民超16000多人。 泰康之家養(yǎng)老社區(qū)以活力養(yǎng)老、文化養(yǎng)老、健康養(yǎng)老、科技養(yǎng)老為管理理念，滿足長(zhǎng)輩“社交、運(yùn)動(dòng)、美食、文化、健康、財(cái)務(wù)管理和心靈的歸屬”七大核心需求，為居民打造“溫馨的家、高品質(zhì)醫(yī)療保健中心、開放的大學(xué)、優(yōu)雅的俱樂(lè)部、長(zhǎng)輩心靈和精神的家園”五位一體的生活方式。 崗位職責(zé)： HWP健康財(cái)富規(guī)劃師作為服務(wù)于中高凈值人群全生命周期，全財(cái)務(wù)周期的專家，是一站式養(yǎng)老，健康和財(cái)富管理解決方案的提供者。要求在保險(xiǎn)，資管，醫(yī)養(yǎng)方面給予客戶專業(yè)建議。 其具體職責(zé)如下 1.售后服務(wù)與客戶開發(fā):負(fù)責(zé)中高層客戶群體的售后服務(wù)和深度開發(fā)，確?？蛻魸M意度，并挖掘潛在業(yè)務(wù)需求。 2.客戶對(duì)接與再次開發(fā):在注重老客戶高品質(zhì)續(xù)期對(duì)接的同時(shí)，進(jìn)行再次開發(fā)，擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍。 3.資產(chǎn)配置與養(yǎng)老規(guī)劃:為中高端凈值客戶家庭提供資產(chǎn)配置方案、養(yǎng)老規(guī)劃方案，確?？蛻舻呢?cái)富增值和養(yǎng)老無(wú)憂。 4.一站式解決方案:依托泰康大健康生態(tài)體系中高端客戶提供健康、養(yǎng)老和財(cái)富規(guī)劃的一站式解決方案。 5.量身定制理財(cái)方式:為高凈值人群科學(xué)規(guī)劃健康和財(cái)富量身定制理財(cái)方式，滿足個(gè)性化需求。 任職要求： 1.年齡:25-50周歲 2.學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷，學(xué)信網(wǎng)可查。優(yōu)秀者可放寬至大專學(xué)歷。 3.金融系，地產(chǎn)，醫(yī)療，教培，大健康產(chǎn)業(yè)的精英優(yōu)先。 4.有銷售，團(tuán)隊(duì)招募，團(tuán)隊(duì)管理，團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 5.人品好，有空杯心態(tài)，勤奮踏實(shí)，具有良好的應(yīng)變能力和承壓能力。 待遇福利： 1.底薪+傭金提成(高首傭，連續(xù)5年續(xù)傭)+新人津貼+季度獎(jiǎng)金+自提+管理津貼+長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)等多達(dá)18項(xiàng)收入收入上不封頂。另有額外的旅游+實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)等。 2.一旦錄用,將享受完善的福利待遇(商業(yè)意外、商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療、企業(yè)養(yǎng)老公積金等)。 3.廣闊的發(fā)展空間,公平、公開、透明的晉升制度,有能力者短期內(nèi)即可晉升。 4.每年享有多次職級(jí)晉升培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。 5.半天工作制，工作日上午8點(diǎn)30至10:30打卡，每月考勤達(dá)到80%即可，周末雙休，法定假日正常休息，工作家庭兩不誤。