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崗位職責(zé)： 1.編制公司的培訓(xùn)計(jì)劃，組織新老員工培訓(xùn)，提高員工的工作技能和能力; 2.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和貫徹企業(yè)文化和企業(yè)精神; 3.推進(jìn)企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立具有凝聚力、戰(zhàn)斗力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì); 4.組織各部門(mén)公司人力的合理編制，推進(jìn)公司人力結(jié)構(gòu)和人力成本的改善； 5.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動(dòng)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng); 任職資格： 1.教育背景：本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)背景。 2.工作經(jīng)驗(yàn)：至少5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備3年及以上人員管理經(jīng)驗(yàn)。 3.專業(yè)知識(shí)：熟悉勞動(dòng)法和勞動(dòng)關(guān)系，能有效處理員工糾紛和投訴。 4.接受過(guò)人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn); 技能要求： 1.具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能與各級(jí)員工有效合作。 2.具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激勵(lì)和推動(dòng)團(tuán)隊(duì)的工作。 3.熟悉招聘和培訓(xùn)流程，能有效管理招聘和培訓(xùn)活動(dòng)。 4.熟練運(yùn)用各種辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。 5.具備良好的人際關(guān)系和談判技巧，能夠有效處理各種人際關(guān)系問(wèn)題。 6.具備良好的分析和解決問(wèn)題的能力，能夠理性地評(píng)估和解決各種人力資源問(wèn)題。 7.具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和職業(yè)道德，能夠保密和遵守組織的規(guī)章制度。