職位描述
管理經(jīng)驗團(tuán)隊搭建經(jīng)驗集團(tuán)公司經(jīng)驗員工關(guān)系薪酬福利培訓(xùn)組織發(fā)展招聘綜合人力部門
一、崗位職責(zé)
職責(zé)一：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制訂人力資源規(guī)劃和年度業(yè)務(wù)計劃并組織實(shí)施；
職責(zé)二：負(fù)責(zé)對公司與人力資源業(yè)務(wù)相關(guān)預(yù)算的制定、審核、監(jiān)督執(zhí)行，并負(fù)責(zé)本部門預(yù)算的編制和執(zhí)行。
職責(zé)三：設(shè)計、審核公司內(nèi)的組織架構(gòu)及崗位配置（定員、定編）；
職責(zé)四：建立內(nèi)部招聘管理制度、流程、人才招聘儲備基地，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
職責(zé)五：建立內(nèi)部培訓(xùn)管理體系，實(shí)施部門員工工作技能及專業(yè)知識培訓(xùn)；
職責(zé)六：組織實(shí)施部門績效考核評價，負(fù)責(zé)組織定期進(jìn)行修改與完善。根據(jù)業(yè)績考核提出處理建議；
職責(zé)七：建立公司薪酬福利管理制度，合理控制人工成本；
職責(zé)八：接待和處理相關(guān)勞動爭議；
職責(zé)九：負(fù)責(zé)實(shí)施對公司日常的人力資源管理，負(fù)責(zé)組織完成上級各種報表及各種數(shù)據(jù)的收集與建立臺帳；
職責(zé)十：公司行政規(guī)劃和年度業(yè)務(wù)計劃的制定和實(shí)施；
職責(zé)十一：各類行政計劃及報表的審核與簽批；
職責(zé)十二：統(tǒng)籌安排各類人事工作并監(jiān)督執(zhí)行。
職責(zé)十三：代表公司進(jìn)行外聯(lián)溝通。
職責(zé)十四：協(xié)助董事長進(jìn)行內(nèi)部管理協(xié)調(diào)活動。
三、任職資格
1、有社會餐飲或酒店人事管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2、從事人力資源管理10年以上。
職責(zé)一：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制訂人力資源規(guī)劃和年度業(yè)務(wù)計劃并組織實(shí)施；
職責(zé)二：負(fù)責(zé)對公司與人力資源業(yè)務(wù)相關(guān)預(yù)算的制定、審核、監(jiān)督執(zhí)行，并負(fù)責(zé)本部門預(yù)算的編制和執(zhí)行。
職責(zé)三：設(shè)計、審核公司內(nèi)的組織架構(gòu)及崗位配置（定員、定編）；
職責(zé)四：建立內(nèi)部招聘管理制度、流程、人才招聘儲備基地，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
職責(zé)五：建立內(nèi)部培訓(xùn)管理體系，實(shí)施部門員工工作技能及專業(yè)知識培訓(xùn)；
職責(zé)六：組織實(shí)施部門績效考核評價，負(fù)責(zé)組織定期進(jìn)行修改與完善。根據(jù)業(yè)績考核提出處理建議；
職責(zé)七：建立公司薪酬福利管理制度，合理控制人工成本；
職責(zé)八：接待和處理相關(guān)勞動爭議；
職責(zé)九：負(fù)責(zé)實(shí)施對公司日常的人力資源管理，負(fù)責(zé)組織完成上級各種報表及各種數(shù)據(jù)的收集與建立臺帳；
職責(zé)十：公司行政規(guī)劃和年度業(yè)務(wù)計劃的制定和實(shí)施；
職責(zé)十一：各類行政計劃及報表的審核與簽批；
職責(zé)十二：統(tǒng)籌安排各類人事工作并監(jiān)督執(zhí)行。
職責(zé)十三：代表公司進(jìn)行外聯(lián)溝通。
職責(zé)十四：協(xié)助董事長進(jìn)行內(nèi)部管理協(xié)調(diào)活動。
三、任職資格
1、有社會餐飲或酒店人事管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2、從事人力資源管理10年以上。
工作地點(diǎn)
貴陽南明區(qū)蟠桃宮凱尼大廈新侗家食府15樓10號
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