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崗位職責：
1．員工關系管理：
﹣負責員工入職、轉正、調動、離職等手續(xù)的辦理，確保流程合規(guī)。
﹣處理員工投訴、糾紛，維護和諧的勞動關系。
﹣定期與員工溝通，了解員工需求，提升員工滿意度。
2．勞動合同管理：
﹣負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更及終止。
﹣確保勞動合同及相關文件符合法律法規(guī)要求。
3. 每月在節(jié)點內完成考勤核資核算、社保增減員及公積金業(yè)務辦理。
4．協(xié)助開展員工培訓、企業(yè)文化宣傳等工作，策劃并組織員工活動，增強團隊凝聚力。
5．數據管理與報告：
﹣維護員工關系相關數據，定期提交分析報告。
﹣協(xié)助部門經理處理勞動爭議、仲裁等事項。
6．協(xié)助部門經理發(fā)布招聘職位，篩選簡歷，安排面試等輔助工作。
任職要求：
1．學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、法學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2．工作經驗：3年以上員工關系或人力資源管理相關經驗，具有勞務公司經驗者優(yōu)先。
3．技能要求：
﹣熟悉勞動法及相關法律法規(guī)。
﹣熟練操作社保公積金網廳業(yè)務。
﹣具備良好的溝通、協(xié)調和解決問題的能力。
-熟練使用辦公軟件（如 Word 、 Excel 、 PPT 等）。
4．個人素質：
﹣責任心強，工作細致，具備較強的抗壓能力。
﹣具備團隊合作精神，善于處理復雜人際關系。
＊公司直招，內部崗位。
＊晉升路徑：主管﹣經理﹣高級經理。
＊橫向發(fā)展：跨專業(yè)公司／其他地區(qū)分公司（北京、天津、石家莊、杭州、廣州、青島、濟南、蘇州、深圳等）
薪資待遇：
按照職級和工作地點確定，高于行業(yè)標準薪酬。
福利保障：
1、有保障：周末雙休、入職即上五險、法定節(jié)假日、生日福利、年終獎；
2、有發(fā)展：行業(yè)頂尖專家團隊打造崗位發(fā)展培訓計劃，導師帶隊輔導；
3、有提升：能力快速迭代，并且每年兩次調薪及晉升機會；
4、有挑戰(zhàn)：塑造個人行業(yè)顧問式營銷專家or咨詢顧問or職業(yè)顧問or團隊管理專家；
5、有人脈：與名企高管對話，與名師跟隨學習，掌握了解行業(yè)動態(tài)。