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主要職責(zé)： 1、深度理解公司變革意圖，協(xié)助人力資源總監(jiān)設(shè)計(jì)和實(shí)施全面的薪酬戰(zhàn)略，包括制定薪資結(jié)構(gòu)、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。 2、分析市場(chǎng)薪酬趨勢(shì)和行業(yè)薪酬情況，為組織提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬方案。 3、建立公司績(jī)效管理體系，定期組織開展績(jī)效考核工作，跟蹤并有效地利用考核結(jié)果，提升員工及公司整體績(jī)效，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo) 4、管理員工績(jī)效評(píng)估流程，確保公正和客觀性，并提供有關(guān)績(jī)效改進(jìn)的建議。 5、與組織負(fù)責(zé)人及高級(jí)管理層合作，解碼戰(zhàn)略目標(biāo)，制定組織績(jī)效目標(biāo)、員工績(jī)效指標(biāo)。 6、監(jiān)督薪酬發(fā)放過(guò)程，確保及時(shí)和準(zhǔn)確地支付薪資和獎(jiǎng)金。提供薪酬和績(jī)效數(shù)據(jù)分析報(bào)告，為管理決策提供支持。 7、解答員工關(guān)于薪酬和績(jī)效管理方面的問(wèn)題，提供咨詢和指導(dǎo)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，5年以上薪酬管理、績(jī)效管理領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)化公司績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 2、熟悉薪酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的原理和方法 3、熟悉績(jī)效管理和操作流程，掌握績(jī)效考核管理工具，績(jī)效模塊方法論，善于系統(tǒng)性解決問(wèn)題； 4、具備嫻熟的溝通協(xié)調(diào)技巧，具備良好的跨團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)推進(jìn)和項(xiàng)目管理能力； 5、具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力，有較強(qiáng)的保密意識(shí)和服務(wù)意識(shí)； 6、接受一定程度的出差