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1.人才梯隊建設規(guī)劃：包括人才盤點、高潛人才識別、人才培養(yǎng)等項目，建立關鍵崗位人才庫，滿足業(yè)務快速發(fā)展的訴求。 2.業(yè)務關鍵群體管理：公司管培生、實習生、經理人、研究生等群體培養(yǎng)，階段活動開展，跟蹤人員學習成長。 3.負責員工編制管理：職能及業(yè)務部門編制梳理，在崗人員編制管控通報。 4.培訓項目實施運營：制定年度培訓計劃，按照計劃開展公司及部門培訓工作，監(jiān)督實施。 5.培訓內容研發(fā)授課：培訓內訓師選拔培養(yǎng)，能獨立研發(fā)培訓課程并進行授課。 6.領導交辦的其他工作。 二、任職要求 1.學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)，具備相關工作經驗者優(yōu)先。 2.技能要求：熟練使用office辦公軟件。 3.崗位要求：接受崗位需要開展養(yǎng)殖場區(qū)一線調研工作；具備良好的邏輯思維能力和學習能力，能獨立處理工作中的問題；具備良好的組織溝通能力，能獨立組織相關培訓活動，能獨立宣講組織授課。 4.能力要求：抗壓能力強，具有較強的親和力，具有服務意識、責任心。