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因為公司發(fā)展業(yè)務需要，擬面向社會公開招聘，現(xiàn)將有關情況公告如下： 一、招聘原則 公開、平等、競爭、擇優(yōu) 二、報名條件 （一）應聘人員應具備以下條件 1.具有中華人民共和國國籍； 2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度； 3.品行端正，廉潔奉公； 4.具備適應崗位要求的身體條件； 5.年齡在35周歲以下（1989年8月1日以后出生），條件特別優(yōu)秀者，可適度放寬。 （二）有下列情形之一的，不得應聘 1.現(xiàn)役軍人、普通高校在讀人員； 2.被列為失信聯(lián)合懲戒對象的； 3.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員； 4.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、開除黨籍的； 5.在過往任職期間，因失職瀆職，導致出現(xiàn)嚴重虧損，或造成重大經(jīng)濟損失的；個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有弄虛作假記錄的； 6.國家法律法規(guī)、有關政策規(guī)定不得招聘的。 （三）有關要求 1.本科及以上學歷，其中：第一學歷須為本科。具備相關工作經(jīng)歷，或具有相關專業(yè)技術職稱、職業(yè)資格認證，或具有“雙一流”高校碩士研究生及以上學歷的優(yōu)先。獲得國（境）外大學學歷學位的，須經(jīng)國家教育部留學服務中心認證通過。 2.具有較強的文字、語言表達能力和組織協(xié)調能力。 3.具備工作所需相關專業(yè)知識和要求。 4.具備崗位所需要的其他條件。 三、招聘崗位及要求 本部國際貿(mào)易部：部門經(jīng)理助理崗1名。 （一）崗位職責： 1. 協(xié)助部門負責人執(zhí)行企業(yè)進出口業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃，能夠帶領業(yè)務團隊完成企業(yè)下達的任務指標； 2.能夠獨立開發(fā)客戶與供應商，具備談判及溝通協(xié)調的能力； 3. 負責進行市場調研和分析，收集行業(yè)信息、競爭對手動態(tài)等，為企業(yè)的業(yè)務拓展提供依據(jù)； 4. 對海外市場及重要客戶的進行日常跟蹤反饋，協(xié)助部門負責人進行重點項目的統(tǒng)籌和管理； 5. 精通財務、外貿(mào)退稅、信用保險、國際商法等方面的業(yè)務流程與理論知識，并對各業(yè)務環(huán)節(jié)做好風險控制； 6. 負責部門相關業(yè)務文件的審核與管理，協(xié)調跨部門的溝通與合作； 7. 企業(yè)或部門負責人交辦的其他工作。 （二）任職資格： 1.本科及以上學歷，條件特別優(yōu)秀者，可適度放寬； 2.具有5年及以上汽車或汽配外貿(mào)出口相關工作經(jīng)驗； 3.精通外貿(mào)相關理論知識與實踐操作，熟悉相關法律法規(guī)，具備良好的風險控制能力； 4.具備創(chuàng)新思維和戰(zhàn)略規(guī)劃能力，有較強的溝通能力及分析問題與解決問題的能力。 5.吃苦耐勞，踏實肯干。能夠接受出差。 四、招聘程序 （一）網(wǎng)上報名和資格審查 應聘人員應如實提供個人信息和材料，弄虛作假者，一經(jīng)查實，尚未聘用的，取消聘用資格；已經(jīng)聘用的，予以解聘。 1.時間：自發(fā)布之日至2025年3月31日，逾期不再接受報名。 2. 報名方式：智聯(lián)招聘等網(wǎng)站投遞簡歷。 （二）資格審查 網(wǎng)上報名結束后，對簡歷篩選通過的人員進行資格審查。所需提交材料： 1．本人近期免冠2寸彩色照片、身份證、學歷學位證書、 技術職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、獎勵證書、工作業(yè)績證明、任職文件等材料電子件或pdf掃描件。 2．《學歷證書電子注冊備案表》一份（登陸中國高等教育學生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn/）打印）。 3．社會保險繳費清單一份。 上述材料不應涉及國家秘密。報名材料恕不退還，蘇豪天泓汽車集團將對應聘者信息嚴格保密。 資格審查結束后,將組織符合條件應聘人員進行面試。未通過資格審查的人員，將不再通知。 （三）適崗評價與專業(yè)測試 適崗評價與專業(yè)測試采取面試形式，重點了解應聘人員在職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)知識、能力素質、個性特征等方面對應聘崗位的適應程度。 （四）背景調查 對擬錄用人員開展背景調查，背景調查著重審核其應聘資料真實性以及德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況。凡在學歷、工作經(jīng)歷等條件方面弄虛作假的，經(jīng)核實后將取消聘用資格。 （五）體檢 對背景調查合格人員安排體檢。體檢醫(yī)院為二級及以上綜合醫(yī)院。 （六）遞補 因背景調查、體檢不符合要求、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因導致擬聘崗位空缺的，用人單位有權根據(jù)面試情況確定是否進行遞補，如需遞補，在該崗位進入面試的人員中，按面試成績從高分到低分依次遞補。 （七）公示 根據(jù)考試綜合成績、背景調查、體檢結果，研究確定擬錄用人員，并予以公示。公示時間5個工作日。 （八）聘用 公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，聘用人員統(tǒng)一與蘇豪天泓汽車集團有限公司簽訂勞動合同、合同約定試用期，聘用人員為企業(yè)身份。試用期滿，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，予以正式聘用。試用期考核不合格者，予以解聘。 蘇豪天泓汽車集團有限公司有權根據(jù)情況變化，調整招聘形式，并在法律允許范圍內(nèi)對本次招聘享有最終解釋權。