1、協(xié)助上級建立健集團的工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè),每月核定工資,績效數(shù)據(jù),季度進行績效分析,提出改進意見;
2.績效管理:通過績效目標(biāo)、評估員工績效等辦法為員工提供反饋和改進機會,以提升員工的工作績效和工作質(zhì)量。有效的績效管理能夠激勵員工積極投入工作,提高企業(yè)的整體績效水平。
3、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
5、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
任職要求:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用。
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
工作時間:8:30-12:00 13:30-18:00 1.5天休不加班,法定休
職位福利:五險一金、定期體檢、節(jié)日福利