崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、具有 5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少 3年以上人力資源主管或相關(guān)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各模塊工作流程,具有大型企業(yè)、上市公司或國(guó)企事業(yè)單位工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和問(wèn)題解決能力,能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,推動(dòng)工作開展。
4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,注重效率和質(zhì)量。
5、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí),能夠適應(yīng)公司快速發(fā)展和變化的需求。
6、具備一定的法律知識(shí),熟練運(yùn)用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī),以及地方性勞動(dòng)法規(guī)和政策。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司中層干部選拔任免管理全流程,指導(dǎo)下屬公司進(jìn)行中層人員選拔任免管理;負(fù)責(zé)高管績(jī)效考核;
2、負(fù)責(zé)個(gè)人績(jī)效指標(biāo)的審核,個(gè)人績(jī)效考核的組織和實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)及年度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施;負(fù)責(zé)對(duì)總部部門職責(zé)和崗位設(shè)置進(jìn)行收集并修訂;
4、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部上會(huì)文件和各項(xiàng)通知的文件撰寫。
5、部分重點(diǎn)事項(xiàng)方案擬定;
6、監(jiān)督落實(shí)子公司的人力資源管理工作,包括各項(xiàng)人力資源管理制度的實(shí)施,人工成本控制精細(xì)化管理;
7、牽頭負(fù)責(zé)各公司勞動(dòng)糾紛及仲裁事項(xiàng);
8、負(fù)責(zé)所有對(duì)外報(bào)表和人力資源數(shù)據(jù)填報(bào)工作;
9、負(fù)責(zé)子公司招聘預(yù)算的審核和監(jiān)督;
10、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)調(diào)整,部門職責(zé)和崗位設(shè)置修訂;
11、協(xié)助部門長(zhǎng)處理綜合性、復(fù)雜性的事項(xiàng)。
福利待遇:入職即繳納五險(xiǎn)一金,周末雙休 、法定節(jié)假日、年休假、婚假、病假、產(chǎn)假、哺乳假,基地員工宿舍(配有暖氣、網(wǎng)線),通勤班車, 高溫補(bǔ)貼、 加班補(bǔ)助或調(diào)休 、勞保福利 、年度免費(fèi)體檢、員工午餐。