崗位職責(zé):
1. 熟悉人力資源六大模塊和三支柱模型,負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃與管理工作。
2. 主導(dǎo)招聘流程,優(yōu)化招聘體系,滿足公司人才需求。
3. 維護(hù)員工關(guān)系,處理員工咨詢,確保公司政策得到有效執(zhí)行。
4. 設(shè)計和實施績效管理體系,定期進(jìn)行績效評估,提升員工工作效率和公司業(yè)績。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
崗位要求:
1. 本科學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),對人力資源六大模塊有深入理解,具備3年以上人力資源主管工作經(jīng)驗。
2. 熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī),能夠預(yù)防和處理勞動糾紛。
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠獨立解決復(fù)雜的人力資源問題。
4. 有較強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力和項目管理能力,家庭無負(fù)擔(dān),能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
5.崗位為代招崗位,介意者慎重投遞。