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1．財(cái)務(wù)體系制度建立。全面主持財(cái)務(wù)部工作，建立公司的會(huì)計(jì)核算體系，制定財(cái)務(wù)管理制度，建立和完善相關(guān)工作程序，并監(jiān)督執(zhí)行；
2．賬目管理。按照國(guó)家財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定的會(huì)計(jì)科目及內(nèi)部管理需要確定總帳及相應(yīng)明細(xì)帳戶。
3．資金管理。按照經(jīng)濟(jì)核算原則，定期檢查、分析公司財(cái)務(wù)、成本、利潤(rùn)執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，確保資金的有效管理，加速資金周轉(zhuǎn)，考核資金使用效果，規(guī)避資金和債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
4．計(jì)劃制定；參加公司有關(guān)會(huì)議，并定期主持財(cái)務(wù)例會(huì)，將公司工作目標(biāo)和任務(wù)有效傳遞到部門(mén)內(nèi)相關(guān)人員。
5．報(bào)表編制。組織編制項(xiàng)目臺(tái)賬和公司年度預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、成本費(fèi)用計(jì)劃、信貸計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)告和會(huì)計(jì)報(bào)表等，為公司管理決策提供財(cái)務(wù)依據(jù)；
6．來(lái)往賬戶的清理。定期清理往來(lái)帳戶，及時(shí)催收和清償款項(xiàng)，做好帳務(wù)核對(duì)；
7．文件擬定。參與公司重大經(jīng)濟(jì)合同及重要文件的財(cái)務(wù)資料的擬定；
8．團(tuán)隊(duì)管理。組織建立崗位責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)所有員工的培訓(xùn)和新進(jìn)員工試用期的考評(píng)。監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作；
9．溝通協(xié)調(diào)。全面負(fù)責(zé)帳務(wù)處理及稅務(wù)的協(xié)調(diào)工作，維護(hù)公司與銀行及稅務(wù)機(jī)關(guān)的關(guān)系。協(xié)調(diào)公司部門(mén)之間的工作，組織安排公司財(cái)務(wù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)溝通工作；

任職要求：

1.會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；
2.性別不限，年齡28-40歲之間；
3.熟練使用財(cái)務(wù)軟件，如：金蝶等；
4.熟悉稅收法律法務(wù)、經(jīng)濟(jì)法知識(shí)；
5.細(xì)心、沉穩(wěn)，思維敏捷清晰，對(duì)數(shù)字明敏感；
6.2年及以上建筑會(huì)計(jì)及工程行業(yè)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。
7.2年以上工程項(xiàng)目財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)；
8.2年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；
9.高度的責(zé)任心、原則性與職業(yè)道德；
10.優(yōu)秀的分析判斷與解決問(wèn)題能力；

公司優(yōu)勢(shì)：

1.成長(zhǎng)空間大：財(cái)務(wù)經(jīng)理-副總經(jīng)理-總經(jīng)理；
2.個(gè)人發(fā)揮空間大：企業(yè)處于快速增長(zhǎng)階段，發(fā)揮空間大；
3.員工有保障：公司發(fā)展平穩(wěn)，團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定，福利待遇有保障；
4.重視人才成長(zhǎng)：鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)提升，最高證書(shū)補(bǔ)貼4000元/月/人；

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