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崗位職責(zé)

1. 員工關(guān)系
員工入離職/人員信息登記更新。
員工合同簽訂、續(xù)簽、變更、終止/解除。
處理勞動爭議和勞動仲裁。
人事異動管理及更新。
工傷處理方案咨詢及跟進(jìn)。

2. 制度流程與合規(guī)
解釋和執(zhí)行公司人事規(guī)章制度（員工手冊、考勤制度、休假制度等）。
優(yōu)化人事相關(guān)流程（入職、離職、請假、報銷等），提高效率。
確保所有人事操作符合國家及地方的勞動法律法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險。
維護(hù)和管理員工人事檔案，確保信息準(zhǔn)確、完整、保密。
編制和分析人力資源相關(guān)報表（如離職率、招聘統(tǒng)計）

3. 人事運(yùn)營
辦理員工社保、公積金開戶、增減員、轉(zhuǎn)移、基數(shù)調(diào)整、繳納等。



崗位要求

1. 具有人事相關(guān)工作經(jīng)驗。
2. 溝通協(xié)議能力。
3. 具有專業(yè)知識和學(xué)習(xí)能力，持續(xù)更新勞動法規(guī)。
4. 解決能力，妥善處理員工糾紛、勞動風(fēng)險。
5. 有抗壓能力。