職位描述
政府拓展政策研究政企合作工程施工工程技術(shù)與設(shè)計服務(wù)農(nóng)/林/牧/漁
崗位職責：
3、負責根據(jù)不同項目政府招標采購模式及流程，制定相應(yīng)項目商務(wù)方案并實施；
4、負責完成本崗位約定的業(yè)績指標。
1、負責代表寧苗，積極拓展和開發(fā)政企渠道，反饋客戶需求，精準傳遞企業(yè)價值、案例業(yè)績等，與客戶建立良好商務(wù)接洽關(guān)系；
2、負責西北地區(qū)林/草/濕/荒類項目、園林工程、水利工程、農(nóng)文旅類項目、園林養(yǎng)護項目等不同類型項目操作、政府關(guān)系維護；3、負責根據(jù)不同項目政府招標采購模式及流程，制定相應(yīng)項目商務(wù)方案并實施；
4、負責完成本崗位約定的業(yè)績指標。
任職要求：
1、本科學(xué)歷以上，園林、林業(yè)、工程等相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上政企客戶銷售經(jīng)驗，在西北區(qū)域，尤其陜西、甘肅、寧夏有豐富政府資源優(yōu)先；
3、具備高情商、學(xué)習力、溝通表達力；
4、善于政府客戶人際關(guān)系的經(jīng)營與維護，掌握良好的商務(wù)談判技巧；
5、具備良好的職業(yè)操守。
有設(shè)計行業(yè)經(jīng)驗、二級建造師優(yōu)先考慮！
2、五年以上政企客戶銷售經(jīng)驗，在西北區(qū)域，尤其陜西、甘肅、寧夏有豐富政府資源優(yōu)先；
3、具備高情商、學(xué)習力、溝通表達力；
4、善于政府客戶人際關(guān)系的經(jīng)營與維護，掌握良好的商務(wù)談判技巧；
5、具備良好的職業(yè)操守。
有設(shè)計行業(yè)經(jīng)驗、二級建造師優(yōu)先考慮！
工作地點
銀川金鳳區(qū)經(jīng)開區(qū)育成中心2期11號樓
相似職位
查看更多相似職位
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來招聘
- 東風汽車招聘
- 長城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長鑫存儲招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- 海康威視招聘
- 寧德時代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動招聘
- 新華網(wǎng)招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團招聘
- 中國移動招聘
- 中國聯(lián)通招聘
- 中國電信招聘
- 中糧集團招聘
- 國藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國船舶招聘
- 強生中國招聘
- 匯豐中國招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
柯小梅/HRBP
昨日活躍立即溝通
寧夏寧苗生態(tài)建設(shè)集團股份有限公司寧夏寧苗生態(tài)園林（集團）股份有限公司，簡稱寧苗生態(tài)，成立于2003年，總部位于銀川市，專注園林景觀服務(wù)15年，年產(chǎn)值達6億元以上，先后榮獲寧夏著名商標、寧夏十大林業(yè)產(chǎn)業(yè)突出貢獻龍頭企業(yè)、中國園林綠化企業(yè)綜合實力100強等榮譽稱號。擁有城市園林綠化施工壹級資質(zhì)、風景園林設(shè)計甲級資質(zhì)、林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計乙級資質(zhì)及其它諸多資質(zhì)。2017年新三板順利掛牌，證券代碼：872328。寧苗生態(tài)以“西北生態(tài)建設(shè)引領(lǐng)者”為企業(yè)愿景；以“心牽西北生態(tài)，共建美麗中國”為使命；聚焦生態(tài)園林、生態(tài)修復(fù)、生態(tài)城鎮(zhèn)三大業(yè)務(wù)領(lǐng)域；下轄生態(tài)技術(shù)研發(fā)、規(guī)劃設(shè)計、工程施工、后期養(yǎng)護、生態(tài)苗木、項目運營六大業(yè)務(wù)板塊。寧苗生態(tài)高度重視人才引入與培養(yǎng)，目前已擁有兩百多人的精英團隊。公司通過內(nèi)部創(chuàng)新改革，升級激勵機制，引入阿米巴管理模式，以高效管理模式塑造人才團隊，實現(xiàn)經(jīng)營目標全員共享，企業(yè)經(jīng)營全員參與，為各類人才搭建了一個開放式的事業(yè)發(fā)展創(chuàng)業(yè)平臺。
公司主頁