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崗位職責(zé)：
1. 跟蹤了解現(xiàn)行人事、勞資政策和法規(guī)，了解本行業(yè)、本地區(qū)基本薪酬水平，為制定科學(xué)合理的薪酬及激勵方案提供客觀依據(jù)；
2. 根據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略參與薪酬體系的建立，包括：薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整方法等；
3. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和薪酬績效政策，參與薪酬及激勵方案、實施辦法等完善工作；
4. 擬定年度薪酬方案，編制年度薪酬預(yù)算，跟進預(yù)算執(zhí)行情況。
5．跟進員工異動（如轉(zhuǎn)正/調(diào)動/晉升等）薪酬管理工作，辦理相關(guān)調(diào)薪手續(xù)；
6． 按照公司績效管理制度，組織各部門進行員工績效考核，匯總、審核、分析員工績效考核結(jié)果，提交季度/年度分析報告；
7．建立員工績效爭議管理機制，接受并跟蹤處理員工關(guān)于績效考核方面的投訴，并提交有關(guān)部門處理。
8． 負(fù)責(zé)住房公積金的申報、增減、撤銷等工作；
崗位要求：
1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗：在人力成本分析、預(yù)算制定及薪酬方案設(shè)計方面的實戰(zhàn)經(jīng)驗和成功案例，即運用專業(yè)知識解決實際問題，提出創(chuàng)新方案。
3.數(shù)據(jù)分析與報告：運用Excel、SPSS或類似數(shù)據(jù)分析工具，處理薪酬與績效數(shù)據(jù)，編制分析報告，為管理層提供數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策依據(jù)。
4.個性特征：數(shù)據(jù)敏感度高，對數(shù)字有敏銳的洞察力，能夠從海量數(shù)據(jù)中提煉有價值的信息，為決策提供有力支持。
5.溝通協(xié)作能力強：能夠跨部門溝通，有效協(xié)調(diào)資源，確保薪酬績效政策的順利推行。
6.注重細(xì)節(jié)：在方案設(shè)計與執(zhí)行過程中，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，確保每個環(huán)節(jié)的準(zhǔn)確無誤。
7.積極主動：面對挑戰(zhàn)時，能夠主動尋找解決方案，展現(xiàn)出強烈的責(zé)任心