工作職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)短、中、長期人力資源;
2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,致力于提高公司的人力管理水平;
3、負(fù)責(zé)康養(yǎng)行業(yè)領(lǐng)軍型人才和關(guān)鍵崗位的開發(fā),建立通暢的溝通平臺(tái),構(gòu)建有效的選育用留機(jī)制,做好員工職業(yè)生涯管理;
4、負(fù)責(zé)推動(dòng)人才發(fā)展項(xiàng)目,包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才評(píng)價(jià)、核心人才激勵(lì)與培養(yǎng)、人才梯隊(duì)與繼任管理工作;
5、建立并優(yōu)化與公司發(fā)展相適應(yīng)的人力資源管理體系,監(jiān)督人力資源各模塊重點(diǎn)工作職能的履行及完善;
任職要求:
1、年齡30-45歲, 管理類相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷;
2、5年大型集團(tuán)公司工作經(jīng)驗(yàn),3年同崗位工作經(jīng)驗(yàn),具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng);
3、有醫(yī)療、養(yǎng)老等康養(yǎng)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
4、具有戰(zhàn)略化思維,有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì),有良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力;
5、抗壓能力強(qiáng),對(duì)工作充滿熱情、具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí); 具有高度責(zé)任心,強(qiáng)烈的危機(jī)意識(shí),良好的決策能力和高效的執(zhí)行能力; 具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;
職位福利:五險(xiǎn)一金、帶薪年假、周末雙休、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、績效獎(jiǎng)金