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崗位職責(zé)：
一、營(yíng)銷(xiāo)管理及渠道建設(shè)
1）根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及整體運(yùn)營(yíng)目標(biāo)需要，制訂營(yíng)銷(xiāo)策略及覆蓋目標(biāo) (廣度)；
2）建立管理及監(jiān)控機(jī)制以確保營(yíng)銷(xiāo)策略的落實(shí)與覆蓋目標(biāo)的達(dá)成；
3）依據(jù)產(chǎn)品及市場(chǎng)的成熟度，制訂并落實(shí)適合各渠道的滲透策略 (深度)，從而提升對(duì)終端客戶的服務(wù)與影響力。
二、客戶管理及用戶價(jià)值運(yùn)營(yíng)
1）制訂客戶管理系統(tǒng)、與客戶共創(chuàng)盈利模式，以提升與客戶的合作伙伴關(guān)系及影響力；
2）建立客戶市場(chǎng)表現(xiàn)及價(jià)格監(jiān)控系統(tǒng)，以確保公司各項(xiàng)市場(chǎng)活動(dòng)及銷(xiāo)售政策的執(zhí)行與落實(shí)。；
3）設(shè)定明確的業(yè)務(wù)目標(biāo)及客戶獎(jiǎng)勵(lì)辦法，以確保銷(xiāo)售目標(biāo)及產(chǎn)品分布等各項(xiàng)目標(biāo)的達(dá)成；
4）搭建線下渠道的用戶價(jià)值運(yùn)營(yíng)模式，挖掘利益增長(zhǎng)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。
三、人才建設(shè)、發(fā)展、激勵(lì)
1）制定清晰、簡(jiǎn)明的業(yè)務(wù)組織架構(gòu)，以提升組織運(yùn)作效率，完成團(tuán)隊(duì)組建。
2）設(shè)定明確的工作目標(biāo)、表現(xiàn)評(píng)量標(biāo)準(zhǔn)及激勵(lì)機(jī)制，從而發(fā)揮高度的執(zhí)行力。
3）與人力資源部門(mén)合作，依據(jù)未來(lái)發(fā)展需求制定招募、員工培育及升遷計(jì)劃，提升整體職能與組織戰(zhàn)力，建設(shè)一支狼性鐵軍。
四、突破創(chuàng)新&預(yù)算管理
1）掌握行業(yè)、渠道客戶及消費(fèi)者脈動(dòng)，制定營(yíng)銷(xiāo)、產(chǎn)品的突破與創(chuàng)新策略。
2）與財(cái)務(wù)部門(mén)合作，制定并執(zhí)行年度預(yù)算計(jì)劃；
3）與財(cái)務(wù)、內(nèi)控部門(mén)合作，建立財(cái)務(wù)監(jiān)控機(jī)制，以確保公司整體盈利目標(biāo)的達(dá)成。
任職資格：
一、本科及以上學(xué)歷，醫(yī)藥學(xué)、營(yíng)養(yǎng)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，年齡35~45歲；
二、工作經(jīng)驗(yàn)要求：
1）從0到10個(gè)億的成功操盤(pán)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)造銷(xiāo)售業(yè)績(jī)N倍增長(zhǎng)者優(yōu)先考慮；
2）建設(shè)過(guò)極富活力和激情的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，打造過(guò)強(qiáng)大的組織力；
3）具備取得驕人銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的能力和思維模式。
三、崗位技巧要求：
1）獨(dú)特的方法論并有極強(qiáng)的營(yíng)銷(xiāo)天賦、熱愛(ài)、癡迷；
2）極強(qiáng)的人性洞察力，鏈接客戶、激勵(lì)員工、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力極強(qiáng)；
3）極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、反思能力、目標(biāo)管理能力；
4）極強(qiáng)的創(chuàng)造力，創(chuàng)新能力；
5）有全局觀、系統(tǒng)的思考能力和經(jīng)營(yíng)思維。
四、工作態(tài)度要求：
1）堅(jiān)定的自信、心靈品質(zhì)健全；
2）奮斗精神、踏實(shí)務(wù)實(shí)的品質(zhì)。
主要考核指標(biāo)：樣板市場(chǎng)目標(biāo)、銷(xiāo)售目標(biāo)、利潤(rùn)目標(biāo)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)目標(biāo)、客戶開(kāi)發(fā)目標(biāo)
Base地：南京