工作職責(zé)
1. 協(xié)助人力資源主管完成年度人力動(dòng)員;
2. 負(fù)責(zé)制定和完善人員招錄用程序、組織人員實(shí)施招聘工作、辦理招工手續(xù);
3. 負(fù)責(zé)招聘工作的歸集和統(tǒng)計(jì);
4. 負(fù)責(zé)分公司人力資源招聘渠道的開發(fā)和維護(hù);
5. 負(fù)責(zé)編制勞動(dòng)合同文本、聘用協(xié)議基本信息,負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同;
6. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)簽及勞動(dòng)合同臺(tái)賬的維護(hù);
7. 負(fù)責(zé)人員離職的面談、離職分析,負(fù)責(zé)離職手續(xù)的辦理;
8. 負(fù)責(zé)編寫離職半年度、年度分析報(bào)告;
9. 負(fù)責(zé)退休返聘工作;
10. 負(fù)責(zé)內(nèi)外部人員的調(diào)配、審核工作和臺(tái)賬維護(hù);
11. 協(xié)助公司對(duì)員工職稱評(píng)審、上報(bào)工作;
12. 負(fù)責(zé)員工人事檔案的資料收集、整理、裝訂、立卷、歸檔和保管工作;
13. 負(fù)責(zé)分公司人員信息系統(tǒng)的維護(hù)和使用;
14. 負(fù)責(zé)分公司人員信息臺(tái)賬的建立和維護(hù);
15. 負(fù)責(zé)配合招投標(biāo)中人員信息、人員簡歷和人員資料的提供;
16. 協(xié)助人力資源主管開展員工崗位評(píng)價(jià)和編制管理;
17. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,向人力資源主管報(bào)告工作。
任職資格
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2.有3年以上的人力資源相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.熟練掌握office等辦公軟件,具備較強(qiáng)的文字處理能力。熟悉人員招聘、勞動(dòng)關(guān)系、人員調(diào)配、人力資源信息化管理及相關(guān)業(yè)務(wù);
4.熟知人力資源管理知識(shí),掌握國家相關(guān)法律、法規(guī)及地方行政法規(guī)等知識(shí);熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí),熟悉和掌握公司管理制度、程序、流程;
5.具備良好的職業(yè)道德、工作責(zé)任心及工作熱情,團(tuán)結(jié)同事;較強(qiáng)的文字處理能力、語言表達(dá)能力和溝通交流能力;愛崗敬業(yè)、身體健康。