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CHO

2-3萬
  • 北京朝陽區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人
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職位描述

人力資源管理
崗位職責(zé)：
  1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：
    • 根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定與之匹配的人力資源長期戰(zhàn)略規(guī)劃和短期工作計劃，確保人力資源戰(zhàn)略與公司業(yè)務(wù)目標高度契合。
    • 預(yù)測公司未來的人才需求，分析行業(yè)人才趨勢，為公司的組織架構(gòu)調(diào)整、人才儲備等提供戰(zhàn)略性建議。
  1. 人才管理與發(fā)展：
    • 建立和完善公司的人才招聘體系，制定高效的招聘策略，吸引并選拔優(yōu)秀人才，滿足公司各部門的人才需求。
    • 主導(dǎo)員工培訓(xùn)與發(fā)展體系的搭建，根據(jù)員工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供針對性的培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)機會，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
    • 設(shè)計并推行員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供晉升通道和發(fā)展方向，促進員工與公司的共同成長。
  1. 績效管理：
    • 構(gòu)建科學(xué)合理的績效管理體系，制定明確的績效目標和考核標準，確?？冃Э己说墓叫?、公正性和有效性。
    • 監(jiān)督和指導(dǎo)各部門的績效評估工作，及時處理績效爭議，為員工的薪酬調(diào)整、獎金分配、晉升等提供客觀依據(jù)。
    • 基于績效評估結(jié)果，為員工提供績效反饋和改進建議，推動員工績效的持續(xù)提升。
  1. 薪酬福利管理：
    • 制定公司的薪酬福利策略，結(jié)合市場行情和公司實際情況，設(shè)計具有競爭力的薪酬體系和福利方案，吸引和留住人才。
    • 定期進行薪酬市場調(diào)研，根據(jù)調(diào)研結(jié)果和公司經(jīng)營狀況，對薪酬福利進行調(diào)整和優(yōu)化，確保公司薪酬福利的外部競爭力和內(nèi)部公平性。
    • 管理員工的薪酬核算、發(fā)放以及福利的落實工作，解答員工關(guān)于薪酬福利的疑問。
  1. 組織發(fā)展與變革：
    • 關(guān)注公司組織架構(gòu)的合理性，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略調(diào)整的需要，提出組織架構(gòu)優(yōu)化建議，促進組織的高效運作。
    • 推動公司的文化建設(shè)，塑造積極向上的企業(yè)文化，增強員工的歸屬感和凝聚力。
    • 在公司面臨組織變革時，負責(zé)制定變革方案和溝通計劃，協(xié)調(diào)各方資源，確保變革的順利實施。
  1. 員工關(guān)系管理：
    • 建立和維護良好的員工關(guān)系，處理員工的投訴和建議，解決員工之間的矛盾和糾紛，營造和諧的工作氛圍。
    • 負責(zé)公司的勞動法律法規(guī)合規(guī)管理，確保公司的人力資源政策和操作符合國家法律法規(guī)的要求，防范勞動法律風(fēng)險。
    • 組織開展員工關(guān)懷活動，如員工生日會、節(jié)日慰問等，提升員工的滿意度和忠誠度。
  1. 人力資源團隊管理：
    • 負責(zé)組建和管理高效的人力資源團隊，明確團隊成員的職責(zé)分工，制定績效考核標準和激勵機制，激發(fā)團隊成員的工作積極性和創(chuàng)造力。
    • 為人力資源團隊提供專業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)，提升團隊成員的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，打造一支高素質(zhì)的人力資源管理隊伍。
    • 協(xié)調(diào)人力資源部門與其他部門之間的工作關(guān)系，促進部門之間的溝通與協(xié)作。
  1. 外部關(guān)系維護：
    • 與人力資源服務(wù)機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等外部組織建立良好的合作關(guān)系，拓展人力資源渠道，獲取行業(yè)最新信息和資源。
    • 代表公司參與人力資源相關(guān)的行業(yè)研討會和交流活動，提升公司在人力資源領(lǐng)域的知名度和影響力。
任職要求：
  1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，有高級人力資源證書者優(yōu)先。
  1. 擁有 10 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少 5 年擔(dān)任 CHO 或同等高級管理職位的經(jīng)驗，熟悉跨文化、有跨國團隊管理及協(xié)調(diào)經(jīng)驗優(yōu)先。
  1. 精通人力資源管理的六大模塊，對人才管理、組織發(fā)展、績效管理等方面有深入的理解和實踐經(jīng)驗。
  1. 熟悉國家勞動法律法規(guī)和人力資源政策，具備豐富的勞動法律風(fēng)險防范經(jīng)驗。
  1. 具備卓越的戰(zhàn)略規(guī)劃能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠制定并執(zhí)行符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃。
  1. 擁有出色的溝通能力和團隊管理能力，能夠有效地領(lǐng)導(dǎo)和激勵團隊，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系。
  1. 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力，能夠運用數(shù)據(jù)分析工具和方法，為人力資源決策提供支持。
  1. 具備良好的職業(yè)道德和責(zé)任心，工作嚴謹細致，具備較強的保密意識和團隊合作精神。
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工作地點

北京朝陽區(qū)望京soho塔-1b座2806室

職位發(fā)布者

黃女士/HR

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公司Logo普恩志科技(北京)有限公司
普恩志科技（北京）有限公司(GLOBAL PNG Group)成立于2010年，在華投資的外商獨資企業(yè)，總部設(shè)在北京?，F(xiàn)有韓國PNG、PNG-TECH兩家子公司。另外在廣州、重慶、成都、合肥等大中城市有辦事機構(gòu)。 GLOBAL PNG為液晶顯示領(lǐng)域提供世界最先進的生產(chǎn)加工裝備和自動化設(shè)備以及優(yōu)質(zhì)的生產(chǎn)材料，廣泛用于FPD, SOLAR CELL, SEMI, BATTERY,等的領(lǐng)域。公司下屬子公司PNG-TECH專注于生產(chǎn)加工直角坐標ROBOT、水平多關(guān)節(jié)ROBOT、臺式機器人廣泛應(yīng)用于半導(dǎo)體、電子、液晶、汽車、醫(yī)藥、食品加工等行業(yè)。
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