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為幫助職場(chǎng)人清晰定位職業(yè)方向、突破發(fā)展瓶頸，我們計(jì)劃打造一本兼具實(shí)用性與指導(dǎo)性的職業(yè)規(guī)劃書籍，現(xiàn)誠(chéng)聘專業(yè)撰稿人，共同打造能真正解決職場(chǎng)痛點(diǎn)的優(yōu)質(zhì)讀物。

一、崗位職責(zé)
1. 獨(dú)立或協(xié)作完成職業(yè)規(guī)劃類書籍的內(nèi)容創(chuàng)作，涵蓋職業(yè)定位、簡(jiǎn)歷優(yōu)化、面試技巧、職場(chǎng)晉升、轉(zhuǎn)型策略等核心板塊。
2. 結(jié)合當(dāng)下職場(chǎng)趨勢(shì)（如靈活就業(yè)、AI對(duì)職業(yè)的影響等）與真實(shí)案例，將專業(yè)職業(yè)規(guī)劃理論轉(zhuǎn)化為通俗、可落地的方法。
3. 配合團(tuán)隊(duì)完成選題調(diào)研、內(nèi)容框架搭建，根據(jù)編輯反饋調(diào)整寫作風(fēng)格，確保內(nèi)容符合目標(biāo)讀者（職場(chǎng)新人/轉(zhuǎn)型者/晉升受阻人群）需求。
4. 參與書籍初稿校對(duì)與修改，確保內(nèi)容邏輯清晰、觀點(diǎn)準(zhǔn)確，無文字或?qū)I(yè)知識(shí)漏洞。
二、任職要求
1. 經(jīng)驗(yàn)背景：具備1年以上職業(yè)規(guī)劃相關(guān)內(nèi)容創(chuàng)作經(jīng)驗(yàn)（如職業(yè)規(guī)劃書籍、職場(chǎng)干貨文章、求職指導(dǎo)手冊(cè)等），有職場(chǎng)培訓(xùn)或求職輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 專業(yè)能力：熟悉職業(yè)規(guī)劃理論、職場(chǎng)發(fā)展規(guī)律及不同行業(yè)求職特點(diǎn)，能精準(zhǔn)捕捉職場(chǎng)人（如應(yīng)屆生、3-5年從業(yè)者）的核心需求與痛點(diǎn)。
3. 寫作能力：擅長(zhǎng)用案例化、場(chǎng)景化的表達(dá)傳遞專業(yè)內(nèi)容，文字兼具實(shí)用性與可讀性，避免生硬理論堆砌。
4. 配合度：能嚴(yán)格遵守創(chuàng)作進(jìn)度，積極對(duì)接編輯團(tuán)隊(duì)的修改建議，對(duì)書籍內(nèi)容質(zhì)量有高標(biāo)準(zhǔn)要求。
三、薪資福利
1. 報(bào)酬：基礎(chǔ)稿酬（按每?jī)?cè)來計(jì)算或者按月度工資計(jì)算）+ 書籍銷量分成，優(yōu)質(zhì)創(chuàng)作者可享受長(zhǎng)期合作優(yōu)先權(quán)。
2.. 曝光：優(yōu)秀撰稿人可獲得書籍署名權(quán)，提升個(gè)人行業(yè)影響力。