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薪酬績(jī)效經(jīng)理

6000-8000元
  • 洛陽偃師區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

1、戰(zhàn)略規(guī)劃能力:解碼集團(tuán)戰(zhàn)略,協(xié)助總監(jiān)轉(zhuǎn)化為績(jī)效模塊的功能戰(zhàn)略 2、制定公司績(jī)效規(guī)劃:研究公司績(jī)效策略,績(jī)效文化,與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略相匹配
3、績(jī)效考核體系的優(yōu)化與完善:建立基于公司戰(zhàn)略的績(jī)效考核體系,做到人人頭上有指標(biāo),充分識(shí)別、精準(zhǔn)評(píng)估員工的工作價(jià)值及績(jī)效貢獻(xiàn),并根據(jù)運(yùn)行狀況持續(xù)優(yōu)化升級(jí) 4、激勵(lì)體系的優(yōu)化與完善:建立基于公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)策略的激勵(lì)體系,設(shè)置短、中、長(zhǎng)期激勵(lì)方案,并聚焦業(yè)務(wù),適時(shí)調(diào)整,助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成 5、公司級(jí)績(jī)效考核激勵(lì)專項(xiàng)方案的制定,執(zhí)行效果評(píng)估 6、績(jī)效日常工作的推進(jìn)、審核與監(jiān)督:按照體系規(guī)則及授權(quán)審核日常的薪酬發(fā)放、績(jī)效及激勵(lì)結(jié)果,監(jiān)督總部及各分子公司制度執(zhí)行情況 , 7、實(shí)施績(jī)效激勵(lì)體系的創(chuàng)新變革:根據(jù)管理過程中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行零基思考,提出創(chuàng)新的想法和策略,并推動(dòng)績(jī)效激勵(lì)變革的落地實(shí)施;具備良好的創(chuàng)新能力 .
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工作地點(diǎn)

偃師區(qū)洛陽建龍微納新材料股份有限公司

職位發(fā)布者

姜先生/總監(jiān)

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo洛陽建龍微納新材料股份有限公司
公司主要從事無機(jī)非金屬多孔晶體材料分子篩吸附劑相關(guān)產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及技術(shù)服務(wù)的業(yè)務(wù),主要產(chǎn)品為分子篩原粉、分子篩活化粉、成型分子篩和活性氧化鋁四大類,除國(guó)內(nèi)市場(chǎng)外,產(chǎn)品還銷往美國(guó)、法國(guó)、德國(guó)、俄羅斯、韓國(guó)等國(guó)家和地區(qū)。2019年12月,公司成功在上海證券交易所科創(chuàng)板A股發(fā)行上市,證券代碼:688357,證券簡(jiǎn)稱:建龍微納。2019年度,公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入40,597.20萬元,同比增長(zhǎng)7.34%,實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)8600.34萬,同比增長(zhǎng)82.70%。2019年度,公司管理層審時(shí)度勢(shì),繼續(xù)聚焦主業(yè),秉承穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)的原則,在有限的產(chǎn)能下,對(duì)公司成型分子篩產(chǎn)品的銷售結(jié)構(gòu)進(jìn)行了更加合理的調(diào)整,把控產(chǎn)品的高品質(zhì)、高性能的同時(shí),研發(fā)人員積極拓展分子篩產(chǎn)品應(yīng)用領(lǐng)域,使公司成為國(guó)內(nèi)吸附類分子篩行業(yè)引領(lǐng)者之一。公司擁有原粉合成、成型分子篩制造、活性氧化鋁生產(chǎn)、技術(shù)服務(wù)等完整的產(chǎn)業(yè)鏈條,產(chǎn)品結(jié)構(gòu)完整,公司的分子篩原粉、成型分子篩、分子篩活化粉、活性氧化鋁的產(chǎn)能分別達(dá)到 31,000噸、15,500噸、3,000噸、5000噸,產(chǎn)品規(guī)格種類100余種。其中Li-LSX高效富氧分子篩(JLOX-100系列)性能已達(dá)到國(guó)際同類產(chǎn)品水平。公司是國(guó)內(nèi)能夠突破國(guó)際大型分子篩企業(yè)壟斷,實(shí)現(xiàn)進(jìn)口產(chǎn)品替代的企業(yè)之一。
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