崗位職責:
1、理解公司戰(zhàn)略目標,參與公司部門的關鍵決策,提供人力視角的專業(yè)建議,推動業(yè)務目標的實現;
2、識別公司關鍵崗位需求,制定并落實人才梯隊方案;
2、協(xié)助業(yè)務部門制定招聘計劃,參與關鍵崗位的招聘與評估,確保招聘質量與效率;
3、處理員工關系,包括沖突協(xié)調,績效管理、員工關懷;
4、優(yōu)化績效激勵方案,確??冃繕伺c公司目標保持一致,推動績效評估與反饋機制的落地;
5、擔任業(yè)務團隊與人力資源線路的橋梁,確保信息。
【任職要求】:
1、大專及以上學歷;
2、5年以上hrbp或人力資源相關經驗,2年以上同崗經驗;
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、問題協(xié)調能力及業(yè)務敏感度;
4、對農牧行業(yè)有一定了解,能接受駐廠,包括進場洗澡和消毒等必要環(huán)節(jié),可接受短期出差。