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1、 全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘工作。 2、 根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求制定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需要數(shù)目，制定招聘計(jì)劃。 3、 對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求。 4、 了解各崗位實(shí)際任職要求，合理發(fā)布招聘信息。 5、 搜集簡(jiǎn)歷并進(jìn)行分類、篩選，安排應(yīng)聘人員初試、復(fù)試、試崗、入職等環(huán)節(jié)，并及時(shí)進(jìn)行跟蹤反饋。 6、 分析、了解離職人員的離職原因，匯總并總結(jié)。 7、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。