工作職責(zé):
1.根據(jù)招聘需求完成人員招聘到崗;
2.負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等流程及手續(xù)辦理,并將資料進行歸檔;
3.負(fù)責(zé)員工社保包括增減、年審、工傷申報等事宜;
4.負(fù)責(zé)完成考勤數(shù)據(jù)核對及匯總工作;
5.相關(guān)人事行政報表制作;
6.負(fù)責(zé)會議紀(jì)要撰寫等會議記錄工作;
7.協(xié)助完成員工活動的宣傳、組織及執(zhí)行;
8.其他臨時性的工作。
任職經(jīng)驗:2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
專業(yè)技能:有人力資源招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系實施經(jīng)驗。熟悉國家勞動相關(guān)法律法規(guī)。熟悉招聘、測評、培訓(xùn)等實務(wù)的操作流程。 熟悉人才儲備體系建設(shè)與培養(yǎng)管理。 熟悉人力資源管理理論基礎(chǔ)知識。熟練使用相關(guān)辦公軟件。