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崗位職責：
1、協(xié)助總經(jīng)理做好與各公司、各部門工作的處理和日常事務。
2、制定公司各項行政管理制度，跟進部門公文的編訂，下發(fā)和執(zhí)行，組織做好各類制度的培訓工作。
3、建立并完善公司人力資源管理體系，完善公司薪酬福利，績效考核等全面建設與實施。
4、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)各部門有效的開發(fā)和利用人力資源，滿足公司經(jīng)營管理需要。
5、負責公司企業(yè)文化建設，員工活動及大型活動策劃及對接工作。
6、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系，編寫相關分析報告，提出合理化建議。
7、推動企業(yè)文化建設，制定員工關懷方案。
8、維護好員工關系，負責勞動風險的防范與控制。
9、公司固定資產(chǎn)管理、公共事務管理，辦公用品及設備管理。
10、完成領導安排的臨時事務；

任職要求：
1. 本科以上學歷，3年以上國企或政府單位綜合管理工作經(jīng)驗；
2. 熟悉國家勞動法規(guī)、行政管理法規(guī)政策，熟練操作辦公自動化；
3. 具有良好的職業(yè)綜合素養(yǎng)，良好的組織協(xié)調(diào)能力與溝通能力，具備處理突發(fā)事件的能力。
4. 做事客觀、嚴謹負責，踏實敬業(yè)，有良好的團隊合作精神。
5. 較強的文字功底及數(shù)據(jù)分析能力，行政類及工商管理專業(yè)優(yōu)先。