職位要求:
1.有5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)。
2.具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)融合能力,能及時(shí)協(xié)調(diào)各部門的問(wèn)題;具備細(xì)節(jié)管理能力、學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。
3.執(zhí)行力強(qiáng),具有高度的敬業(yè)精神及責(zé)任心。
4.可以接受單休和加班。
工作內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)公司新員工的入職培訓(xùn)及人才發(fā)展制度建設(shè)及培訓(xùn)體系搭建;
2、編制各部門崗位工作說(shuō)明書,為人員晉升、調(diào)職、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬提供客觀依據(jù);
3、負(fù)責(zé)公司人才發(fā)展工作(如職務(wù)任命、直接提名、公開競(jìng)聘、晉級(jí));
負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)及崗位職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化工作跟進(jìn);
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系方面制度建設(shè)、員工的勞動(dòng)合同管 理,妥善解決員工勞動(dòng)爭(zhēng)議以及公司勞資關(guān)系,協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。
5、開展員工座談會(huì)、轉(zhuǎn)正面談及晉升面談;按照年度活動(dòng)計(jì)劃開展員工生日會(huì)、節(jié)假日員工活動(dòng),年會(huì)等。
6、了解企業(yè)微信和釘釘?shù)氖褂煤推髽I(yè)公眾號(hào)的宣傳。
7、統(tǒng)計(jì)員工考勤及績(jī)效考核等相關(guān)工作。