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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司組織戰(zhàn)略及人才戰(zhàn)略，協(xié)同落地組織發(fā)展及人才發(fā)展、培養(yǎng)規(guī)劃；
2.提升組織效能，深入調(diào)研人才成長階段遇到的問題，提供相應(yīng)的工具、方法，實施 診斷并協(xié)同各層級人員發(fā)現(xiàn)和解決問題；
3.優(yōu)化人才發(fā)展體系，打造核心人才供應(yīng)鏈，設(shè)計關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)和發(fā)展項目和干部體系的運營；
4.管培生項目設(shè)計、實施、運營、優(yōu)化相關(guān)工作；
5.人才盤點、組織盤點等項目設(shè)計和實施。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，教育學(xué)、心理學(xué)、人力資源、企業(yè)管理等專業(yè)優(yōu)先；
2.有成熟企業(yè)或乙方咨詢公司的人才發(fā)展工作經(jīng)驗；擁有關(guān)鍵人才培養(yǎng)、能力模型、任職資格體系、人才盤點等項目經(jīng)驗優(yōu)先；