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崗位職責(zé)：
一、招聘與配置：
協(xié)助制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，確保招聘工作的順利開展；
負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理，包括入職培訓(xùn)、員工檔案管理等工作。
二、培訓(xùn)與開發(fā)：
協(xié)助開展培訓(xùn)需求調(diào)研，收集員工培訓(xùn)需求信息；
負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的組織與實(shí)施，包括培訓(xùn)場(chǎng)地安排、培訓(xùn)資料準(zhǔn)備、培訓(xùn)簽到等工作；
協(xié)助建立培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制，跟蹤培訓(xùn)成果。
三、員工關(guān)系管理：
負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等手續(xù)的辦理，確保勞動(dòng)關(guān)系的合法合規(guī)；
負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)的辦理，包括離職手續(xù)交接等工作；
負(fù)責(zé)組織趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等員工活動(dòng)。
四、績(jī)效管理：
協(xié)助制定績(jī)效考核指標(biāo)和流程，確?？?jī)效管理工作的順利開展；
負(fù)責(zé)績(jī)效考核數(shù)據(jù)的收集、整理與分析，為績(jī)效評(píng)估提供數(shù)據(jù)支持。
五、人力資源信息管理：
負(fù)責(zé)員工檔案的管理，確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性 ；
負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的維護(hù)與更新，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性。
六、其它職責(zé):
完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。
任職資格：
一、專業(yè)知識(shí)
1、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理模塊的理論知識(shí)
2、勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)
二、專業(yè)技能
1、數(shù)據(jù)分析與決策支持技能：能運(yùn)用 Excel、HR 系統(tǒng)等工具收集、整理人力資源數(shù)據(jù)，通過(guò)數(shù)據(jù)建模與分析發(fā)現(xiàn)管理問(wèn)題，形成決策建議報(bào)告。
2、跨部門協(xié)同技能：能與業(yè)務(wù)部門等建立良好合作關(guān)系，準(zhǔn)確理解需求并提供人力資源支持，推動(dòng)人力資源政策在各部門的落地執(zhí)行。
3、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊工作的實(shí)操技能。
三、能力素質(zhì)
1、問(wèn)題解決和主動(dòng)思考的能力：面對(duì)招聘難等問(wèn)題，能主動(dòng)拆解問(wèn)題根源，提出初步解決方案；
2、溝通協(xié)調(diào)與影響力：具備出色的口頭與書面溝通能力，能清晰傳遞人力資源政策與理念；善于協(xié)調(diào)多方資源，通過(guò)專業(yè)說(shuō)服力影響員工，推動(dòng)工作達(dá)成共識(shí)；
3、計(jì)劃與執(zhí)行能力：能結(jié)合個(gè)人工作目標(biāo)制定工作計(jì)劃，明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)、責(zé)任人與交付標(biāo)準(zhǔn)，具備強(qiáng)大的執(zhí)行力，能應(yīng)對(duì)突發(fā)情況并保障計(jì)劃順利推進(jìn)；
4、抗壓與應(yīng)變能力：能適應(yīng)人力資源工作中的多任務(wù)并行、突發(fā)事務(wù)等壓力場(chǎng)景，快速調(diào)整狀態(tài)，靈活應(yīng)對(duì)各類變化；
5、洞察力與同理心：能敏銳感知員工的需求與情緒變化，理解不同層級(jí)員工的訴求，以同理心開展員工關(guān)懷工作，提升員工歸屬感。
6、持續(xù)學(xué)習(xí)的能力：正視人力資源領(lǐng)域的政策變化、技術(shù)革新與管理理念升級(jí)，保持主動(dòng)學(xué)習(xí)的習(xí)慣，不斷更新知識(shí)體系，提升自身專業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
四、價(jià)值觀
具備以人為本、誠(chéng)實(shí)正直、服務(wù)導(dǎo)向的價(jià)值觀