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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理體系建設(shè)；
2、 負(fù)責(zé)招聘工作，組織落實招聘；
3、構(gòu)建和完善公司的績效考核、培訓(xùn)管理體系，并組織實施；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工雙向溝通管理機(jī)制；
5、負(fù)責(zé)行政、后勤工作；
6、負(fù)責(zé)項目申報及政府事務(wù)對接；
7. 執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、年齡30-45歲，統(tǒng)招本科學(xué)歷，工商管理、人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗，同等崗位工作經(jīng)驗不少于三年，有制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)，具有風(fēng)險判斷和處理能力；
4、有很強(qiáng)的計劃和執(zhí)行力、責(zé)任心和組織協(xié)調(diào)能力；
5、具有良好的學(xué)習(xí)和工作創(chuàng)新能力，良好的組織、推動能力；
6、良好的語言溝通能力和書面表達(dá)能力。
工作側(cè)重模塊：薪酬績效考核、培訓(xùn)模塊、員工關(guān)系模塊