崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃并形成詳細(xì)的推進(jìn)計(jì)劃,并落實(shí)執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)人力資源體系搭建,并組織落實(shí);
3、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及人員的精準(zhǔn)招聘、發(fā)展、留用、激勵(lì);
4、負(fù)責(zé)公司人力資源成本管控及組織能力提升,提升人效;
5、負(fù)責(zé)改善公司內(nèi)部用工環(huán)境,提升員工滿意度;
6、深入理解總經(jīng)理管理方法論,并執(zhí)行;
7、總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他事項(xiàng)。
任職條件:
1、年齡:36-43周歲優(yōu)先。
2、學(xué)歷要求:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
3、專業(yè)要求:工商管理、人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
4、能力要求:具備較強(qiáng)的理解能力、組織能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力、人員培養(yǎng)能力。
5、累計(jì)8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),近期連續(xù)3年在400人以上規(guī)模制造型企業(yè)擔(dān)任過人事經(jīng)理職務(wù)(非制造型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)勿擾)。
6、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn):
必須項(xiàng):成功主導(dǎo)過公司核心團(tuán)隊(duì)(中高層)人才的精準(zhǔn)招聘及引進(jìn),保留。
加分項(xiàng):
(1)成功主導(dǎo)過公司組織能力評(píng)價(jià)及組織架構(gòu)優(yōu)化。
(2)成功主導(dǎo)過薪酬績(jī)效體系搭建及推行。
(3)成功且高效的主導(dǎo)過獵頭挖獵項(xiàng)目的完成。
7、常住地要求:優(yōu)先考慮常住地為彭州以及彭州周邊區(qū)域(如郫縣、都江堰、金牛區(qū)、新都等),能力優(yōu)異者,可放寬至成都及周邊區(qū)域。
公司目前執(zhí)行的是月休4天休假制度(法定節(jié)假日正常休),介意者勿投。