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崗位職責(zé)：
1.參與制定和優(yōu)化招聘管理制度，參與管理和維護各招聘渠道；
2.負(fù)責(zé)招聘全流程，需求分析、渠道選擇、職位發(fā)布、面試甄選、背調(diào)錄用；
3.參與各類專項招聘工作，如校園招聘、內(nèi)部競聘等；
4.參與招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，精進個人招聘技能，提升招聘效率；
5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源及工商管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.1年及以上招聘或營銷工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)、同行工作經(jīng)驗或優(yōu)秀應(yīng)屆生優(yōu)先考慮；
3.了解人力資源知識和人事政策法規(guī)；
4.熟悉招聘流程，熟練使用各類辦公室軟件以及人事系統(tǒng)；
5.樂觀積極、學(xué)習(xí)及執(zhí)行力強、善于溝通總結(jié)、抗壓能力強、團隊合作意識強