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1、學習并貫徹執(zhí)行《勞動合同法》、《工傷保險條例》等有關(guān)勞動用工管理政策； 2、負責員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等相關(guān)手續(xù)的規(guī)范化操作； 3、負責員工薪酬、福利、社保/公積金、商業(yè)險的及時準確操作； 4、負責ERP人事系統(tǒng)信息錄入及數(shù)據(jù)維護； 5、負責客戶單位的費用結(jié)算、開票及應(yīng)收賬款； 6、負責員工生育、工傷等待遇類報銷申領(lǐng)手續(xù)，并建立相應(yīng)臺賬； 7、負責員工勞資糾紛及突發(fā)、異常事件的處理； 8、負責員工及客戶單位政策咨詢解答及人事類方面的需求處理； 9、負責服務(wù)客戶單位的數(shù)據(jù)輸出、異常事件的反饋； 10、提升服務(wù)質(zhì)量及客戶滿意度，確保服務(wù)無投訴，保持良好的公司形象、品牌及美譽度； 11、負責對客戶服務(wù)的跟蹤、改善及合作挖掘； 12、配合分公司及其他部門有關(guān)工作； 13、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 崗位要求： 1、大專及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、有1-2年相關(guān)企業(yè)人事工作經(jīng)驗，熟悉人力資源模塊和相關(guān)勞動法律法規(guī)，熱愛人力資源行業(yè)，優(yōu)秀畢業(yè)生可放寬條件； 3、具備專業(yè)的法律法規(guī)知識及人力資源行業(yè)專業(yè)知識； 4、能熟練使用office辦公軟件，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，員工關(guān)系處理能力； 5、工作細心有責任感，具備較強的親和力及自主學習能力，有較強的服務(wù)意識和團隊協(xié)作精神，具有一定的抗壓性。