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崗位職責(zé) 1、招聘管理：負(fù)責(zé)商場各部門人員招聘，包括崗位需求分析、招聘渠道維護(hù)、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進(jìn)。 2、員工入離職管理：辦理員工入職手續(xù)（合同簽訂、檔案建立、入職培訓(xùn)等）及離職手續(xù)（離職面談、手續(xù)辦理、資料歸檔），定期分析員工離職原因，提出改善建議，提升員工留存率。 3、薪酬核算：負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算、社保公積金申報(bào)及薪酬發(fā)放對(duì)接。 4、員工關(guān)系與糾紛處理：協(xié)調(diào)處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛及突發(fā)事件，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。 任職要求： 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn) 1、大專及以上學(xué)歷，3年以上零售、商場、服務(wù)業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、熟悉招聘、薪酬、員工關(guān)系等模塊操作，熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng)。 3、了解《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)地方政策，能獨(dú)立處理勞動(dòng)糾紛。 4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備敏銳的員工問題洞察力。責(zé)任心強(qiáng)，能承受工作壓力，注重細(xì)節(jié)和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。