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更新于 8月13日
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電話銷售專員（無銷售壓力）

7000-14000元
  • 杭州蕭山區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 大專
  • 全職
  • 招15人

職位描述

企業(yè)客戶DCC電話邀約汽車研發(fā)/制造新能源汽車汽車零部件
1. 依托公司資源與客戶通過電話、微信等多方式進行溝通，達成工作指標；
2. 詳細、準確記錄客戶接觸過程和信息，為客戶提供快速、準確與專業(yè)的銷售及咨詢服務。
1. 大專
2. 普通話標準；
3. 具備良好的溝通能力、責任心強；對話的流暢度和基本的邏輯
4. 踏實勤懇，重視客戶數(shù)據(jù)和隱私；
5. 優(yōu)先推薦有DCC電銷經(jīng)驗的。
6.學習能力、抗壓性高"
1、可以是其他行業(yè)的電銷經(jīng)驗或具有銷售性質(zhì)的電話客服經(jīng)驗;
2、可接受每日基礎工作量(外呼量≧400通，實際通話時長≧60分鐘,工時利用率≧75%);
加分項
(1)有汽車行業(yè)DCC電銷相關工作經(jīng)驗
(2)靈活
1、之前電銷工作的情況，與我們的工作進行對比，我們是僅邀約，沒有銷售業(yè)績的壓力，只要完成每天相應的工作量就可以了。
2、晉升機制
"1、綜合薪資:7k-14K;
(1個月≤司齡<3個月)稅前7K以上
(3個月≤司齡<6個月)稅前9K以上
2、薪資結構:
無責底薪3000+餐補500+門檻獎1000+績效薪資0-6000(新人績效薪資0~8000);
3、加班薪資:
(1)排休日加班，按照法定發(fā)放;
(2)法定節(jié)假日加班，按照法定發(fā)放
4、試用期薪資不打折；
5、年終獎:根據(jù)個人績效和公司盈利情況給予基本薪資0-2個月年終獎激勵；
6、職級升降級機制:初入職定級為S1，共有S1-S4四個職級每三月一次升降級，每晉升一級增加職級補貼500元，最高S4可享受職級補貼1500元。
7、晉升機制:S3、S4職級人員將納入儲備管理池，接受系統(tǒng)性管理課程培訓，具備晉升管理層機會。"
1、外呼工作性質(zhì)：通過電話外呼的方式，與客戶進行溝通，挖掘客戶需求（匹配門店，試駕意愿，試駕時間，車系），促成試駕確定及下發(fā)。
2、另外關于月度門檻獎，這個是需要達成每月對應的業(yè)務門檻要求才能獲得，不是無責獎金
做五休二（不連休，排班制），分早晚班
早班：09：00—18：00，
晚班：13：00—22：00
每個班次9小時，飯點一小時
月休八天，每周保證最低兩天休息（輪休），每月保證一次雙休。培訓期雙休。

工作地點

杭州蕭山區(qū)盈豐街道市心北路857號

職位發(fā)布者

陳鑫/人事經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo上海邦芒人力資源有限公司
上海邦芒人力資源有限公司堅持專注人力資源服務，總部設立在上海，成立至今秉著“大智興邦，大品傳芒”的企業(yè)文化先后為上萬家企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務，已在業(yè)界贏得了良好的口碑。并且榮獲誠信企業(yè)、十強中介、服務外包重點培育單位等的授信和表彰。公司對外服務范圍：“人才派遣、勞務外包、人事勞動事務代理、職業(yè)培訓、獵頭服務、企業(yè)管理咨詢、教育咨詢”等。目前與邦芒人力建立人事外包合作客戶近萬家，雇員數(shù)十萬人。人力資源服務覆蓋了人員招聘、面試、測評、培訓、體檢、檔案整理、工資、社保、合同、辭職及其他跟蹤服務。公司旗下邦芒招聘50bm.com和前程培訓qczypx.com，為求職者提供最全最新最準確的企業(yè)職位招聘信息，為企業(yè)提供人才招聘、獵頭、培訓、測評、和人事外包在內(nèi)的全方位的人力資源服務。為企業(yè)和求職者搭建最佳的人才招募和人才培養(yǎng)渠道。我們的每一點成功，始終離不開你的關心和支持，我們期待著與您的合作！
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