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主要職責
1. 渠道管理
管理和發(fā)布招聘信息，有效利?各?招聘?站、社交媒體、內(nèi)推計劃等多種渠道尋訪?才。
2. 簡歷篩選與初步評估
?效篩選主動投遞和主動尋訪的簡歷，根據(jù)職位要求進?初步匹配。
執(zhí)?專業(yè)的電話?試或線上初試，評估候選?的基本情況、求職動機、溝通能?及與崗位的匹配度。
3. ?試安排與協(xié)調(diào)
作為招聘流程的協(xié)調(diào)中?，負責安排并協(xié)調(diào)業(yè)務部?的?試官與候選?的?試時間。跟進?試流程，確保?試體驗順暢、專業(yè)，并及時向候選?反饋?試進度。
4. 錄?與?職跟進
進?背景調(diào)查，核實候選?信息。
參與Offer談判，與候選?進?薪酬溝通，并負責發(fā)放正式的錄?通知書。
與新員?保持聯(lián)系，協(xié)助完成?職前的各項準備?作，確保其順利?職。
5. 數(shù)據(jù)與系統(tǒng)維護
維護和更新招聘系統(tǒng)中的候選?數(shù)據(jù)，確保信息準確?誤。