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1、學習并貫徹執(zhí)行《勞動合同法》、《工傷保險條例》等有關(guān)勞動用工管理政策；

2、負責人員招聘面試、入離職、異動、續(xù)簽等相關(guān)手續(xù)的規(guī)范化操作；

3、負責員工薪酬、福利、社會保險、商業(yè)險及公積金的及時準確操作；

4、責客戶單位現(xiàn)場人員管理、出勤管理、監(jiān)督管理、安全管理；

5、負責 ERP 人事系統(tǒng)信息錄入、數(shù)據(jù)及維護；

6、負責客戶單位的費用結(jié)算、開票及應收賬款；

7、負責客戶單位勞動糾糾紛、生育報銷、工傷報銷的進度處理，并建立相應臺賬；

8、提高服務(wù)質(zhì)量、客戶滿意度，保持良好的公司形象、品牌及美譽度；

9、負責對客戶服務(wù)、跟蹤、改善及合作挖掘；

10、負責社保政策法規(guī)的咨詢解釋工作及客戶單位有關(guān)突發(fā)事件處理；

11、配合客戶單位要求的其他事項；

12、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。