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工作職責(zé)：
1、總部人力資源政策和工作的對(duì)接和執(zhí)行；
2、事業(yè)部空編崗位招聘、人員優(yōu)勝劣汰管理和人才梯隊(duì)建設(shè)；
3、考勤管理
①負(fù)責(zé)事業(yè)部考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與管理。
②監(jiān)督事業(yè)部各部門員工考勤異常情況的處理。
4、績效數(shù)據(jù)管理
①收集、審核各部門月度績效考核結(jié)果與月度提成數(shù)據(jù)，報(bào)公司人力資源部審批。
②負(fù)責(zé)各部門獎(jiǎng)懲的出具、收集、匯總，并跟進(jìn)落實(shí)。
5、員工關(guān)系管理
①負(fù)責(zé)員工花名冊的更新與上傳。
②負(fù)責(zé)員工福利的發(fā)放與管理。
6、檔案管理
①員工檔案的管理與更新、維護(hù)。
②紅頭文件的收集、歸檔與宣貫。
③負(fù)責(zé)事業(yè)部文件編號(hào)管理，簽批文件歸檔工作。
任職資格：
1、教育背景：本科學(xué)歷
2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、知識(shí)技能：具備人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等專業(yè)知識(shí)，熟悉人力資源工作流程，熟練使用常用辦公軟件。
4、從業(yè)資格：持有人力資源管理師證書優(yōu)先
5、個(gè)人素質(zhì)：良好的表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力、有耐心、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。