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【任職要求】
1、了解掌握各部門用人需求，編制及更新招聘需求計(jì)劃；
2、根據(jù)計(jì)劃實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡歷篩選及電話初步溝通，初步評(píng)估候選人并跟進(jìn)面試，offer發(fā)放及入職跟進(jìn)等；
3、管理、開發(fā)維護(hù)招聘渠道，及時(shí)有效補(bǔ)充人員需求；
4、關(guān)注維護(hù)校企關(guān)系，推動(dòng)校園招聘各項(xiàng)工作實(shí)施并跟進(jìn)；
5、員工入離職管理，試用期管理，勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽與管理；
6、員工花名冊(cè)、檔案的建立與管理；
7、其他人事日常工作。

【崗位要求】
1、國家統(tǒng)招全日大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理類、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，物流行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
6、熟練使用office軟件。