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工作職責：
一、行政管理
1.統(tǒng)籌公司制度制定、優(yōu)化及執(zhí)行監(jiān)督；
2.管理辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、檔案及后勤保障；
3.統(tǒng)籌公司會議及各類活動，做好相關記錄和存檔，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關系，做好對外接待工作；
4.負責公司項目申報與資質(zhì)認定工作。
二、人力資源管理
1.主導招聘、培訓、薪酬績效體系搭建與實施；
2.完善員工關系管理，做好勞動用工合同、保密協(xié)議的管理；
3.制定人力規(guī)劃，根據(jù)業(yè)務發(fā)展，合理有效優(yōu)化用工及崗位調(diào)整；
4.負責公司人才項目申報，做好員工社會保險經(jīng)辦工作。
三、綜合管理
1.跨部門協(xié)作推動管理效率提升；
2.應急預案制定與突發(fā)事件處理；
3.推動企業(yè)文化建設，組織開展團隊活動，提升凝聚力與執(zhí)行力;
4.負責公司知識產(chǎn)權管理工作。包括專利、商標、版權的有效性維護、電子證書管理與應用。
任職要求：
1、25-40歲，本科學歷，人力資源、中文、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、一年以上人事行政工作經(jīng)驗，熟悉人事行政日常管理工作流程；
3、具備較強的文字功底，能夠熟練使用辦公軟件；
4、具有較強的責任心、良好的溝通及組織協(xié)調(diào)能力，做事細心、有耐心；
5、具有較強的團隊意識與大局意識。