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1、協(xié)助負(fù)責(zé)進(jìn)行商品品類或品牌的產(chǎn)品研究，參與供應(yīng)商合同、促銷資源、價(jià)格等的溝通談判；
2、協(xié)助負(fù)責(zé)商品采購、銷售、庫存管理等商品采銷存管理，實(shí)施商品全生命周期管理；
3、協(xié)助負(fù)責(zé)商品的全渠道整體市場調(diào)研工作，并制定有競爭力的商品營銷策略，充分協(xié)調(diào)、利用公司運(yùn)營、市場等部門資源，做好運(yùn)營、推廣工作。
任職要求：
1、2026屆畢業(yè)生；本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工學(xué)、理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先；
2、熱愛零售、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，有長期在零售、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展意愿，良好的用戶思維和營銷意識(shí)；
3、具備良好的溝通、談判及團(tuán)隊(duì)合作能力，較強(qiáng)的創(chuàng)新能力與抗壓能力，良好的學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力；
4、掌握數(shù)據(jù)分析工具，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，總結(jié)歸納能力，對(duì)數(shù)據(jù)有一定敏感度；
5、有學(xué)生干部經(jīng)歷、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷、電商企業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷、校園創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
職位福利：底薪+提成/獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、節(jié)日福利、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、帶薪年假
發(fā)展路徑：
第0-1年：轉(zhuǎn)化期——終端踐行、融入蘇寧
第2-3年：成長期——中基層業(yè)務(wù)骨干
第3-5年：成才期——店長等中高層管理干部、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)、專業(yè)管理
第5年以上年：高管任用——全局規(guī)劃、推動(dòng)變革
應(yīng)屆畢業(yè)生采取特殊渠道、定向培養(yǎng)的方式，整合企業(yè)優(yōu)秀培訓(xùn)資源，通過融入蘇寧，快速培養(yǎng)，快速成長，團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)，最終培養(yǎng)成集團(tuán)的高層管理骨干。