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崗位職責(zé)： 1、制定和執(zhí)行全面的招聘戰(zhàn)略，確保公司能夠吸引和保留人才。 2、領(lǐng)導(dǎo)和管理招聘團(tuán)隊(duì)，監(jiān)控招聘進(jìn)度，確保團(tuán)隊(duì)成員的工作效率和成員的專業(yè)發(fā)展。 3、與業(yè)務(wù)部門緊密合作，理解其人才需求，提供定制化的招聘解決方案。 4、監(jiān)控和優(yōu)化招聘流程，提升人效，提高招聘效率和質(zhì)量。 5、建立和維護(hù)強(qiáng)大的人才管道，確保公司能夠快速響應(yīng)人才需求。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，最少2年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有電銷招聘管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟悉招聘流程和人才市場(chǎng)趨勢(shì)。，具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門和層級(jí)的人員有效溝通，具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠利用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策，熟練使用各類招聘工具和系統(tǒng)。 3、工作執(zhí)行力強(qiáng)，具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在快節(jié)奏和多任務(wù)環(huán)境中有效工作。 4、適應(yīng)一定的加班或者出差； 5、熟練使用WPS辦公軟件及智能化辦公工具。