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工作職責(zé)：
1、依據(jù)部門年度銷售任務(wù)分解至月度目標(biāo)，達(dá)成年度銷售指標(biāo)；
2、巡店查找店鋪在貨品、陳列、員工銷售技能等方面存在的問題，并進(jìn)行管理和改善；
3、指導(dǎo)店長招聘、面試及員工帶教，并跟進(jìn)員工管理情況，保證員工的穩(wěn)定性；
4、活動方案的培訓(xùn)及安排推進(jìn)，進(jìn)行問題店鋪重點(diǎn)扶持。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，
2、有兩年以上鞋服行業(yè)大店長或督導(dǎo)、運(yùn)營主管經(jīng)驗(yàn)，有基層銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、溝通表達(dá)及應(yīng)變良好，抗壓力好，有責(zé)任心，系統(tǒng)思考能力和管理能力良好；
4、能夠熟練對多店鋪貨、場、人三個方面的把控和管理；
福利：
1.繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)）；
2.各類福利假期：帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假等；
3.培訓(xùn)：針對性的職業(yè)規(guī)劃和專業(yè)的素質(zhì)、技能培訓(xùn)；
4.晉升發(fā)展：每年兩次次晉級機(jī)會；
5.企業(yè)文化活動：每月舉辦生日會，及各種形式多樣的員工活動；
6.其他：節(jié)假日福利、舒適的辦公環(huán)境和和諧的人文氛圍等。