崗位職責:
1、全面主持公司人力資源管理、行政、后勤服務等綜合性日常管理工作;
2、負責建立公司人力資源管理體系,并在適當時機修訂,組織實施;制訂年度人力資源規(guī)劃,為重大人事決策提供建議;
3、組織編制崗位說明書,合理配置公司人力資源;
4、制定公司年度培訓計劃,落實各體系、各部門培訓落實情況,拓展外部培訓渠道;
5、制定人力資源與行政管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;
6、組織實施薪酬調(diào)研工作,并根據(jù)調(diào)研結(jié)果制定公司薪酬方案;
7、負責公司年度計劃的編制、分解、落實及考核,月度計劃的制定、分解、落實及考核;
8、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系及對應政府部門監(jiān)督檢查;
9、領(lǐng)導交辦的其他工作。
崗位要求:
1、有5年人力資源及行政管理經(jīng)驗,有專精于人力資源兩個模塊以上或綜合行政和人力兩方面優(yōu)先;
2、熟悉人力資源管理、行政管理相關(guān)的法律法規(guī)、政策;
3、精通人力資源管理、行政管理、統(tǒng)籌管理知識;
4、具有較強的數(shù)據(jù)分析能力,邏輯思維能力,學習能力;
5、具有良好的溝通技巧,組織協(xié)調(diào)能力,團隊管理能力;
6、有良好的職業(yè)操守。