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崗位職責(zé)
1、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、完善人力資源體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）,制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時(shí)處理公司管理過程中的重要人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、負(fù)責(zé)制定成體系的企業(yè)文化建設(shè)方案和預(yù)算，負(fù)責(zé)推動(dòng)強(qiáng)化公司品牌形象和公司向心力凝聚活動(dòng)的開展；
7、協(xié)助公司高層做好公司的其他工作事項(xiàng)。
任職要求：
1、人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上中型生產(chǎn)型、電商型企業(yè)人資總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),30-40歲；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策，法律法規(guī)；
4、具有較高的戰(zhàn)略思維能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、壓力承受能力及解決復(fù)雜問題的能力。